员工请事假未经审批即离岗，企业可否解除劳动关系丨劳动争议53

作者丨贾特律师

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员工请事假未经审批即离岗，企业是否能以此解除劳动关系？本文通过分析一则典型案例，深入探讨上述实务问题。希望帮助企业和员工更好地理解相关法律知识，促进劳动关系的和谐发展。

一、基本案情

大聪明于2021年2月26日入职大漂亮公司。大聪明与大漂亮公司签订了期限自2021年2月26日至2024年3月31日的《劳动合同书》，约定大聪明职务为高级工程师，工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资。2022年1月21日，大聪明因父亲患癌症晚期，通过微信向其直属领导张某请假，并通过邮件告知领导“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，大聪明便回家照顾重病父亲。期间，大漂亮公司要求大聪明提供有效请假材料，大聪明亦通过微信提交了其父亲的病历照片。1月28日，大聪明父亲不幸病逝。当日，大漂亮公司向大聪明发出了《解除劳动合同通知书》，以大聪明请假未批不到岗，构成旷工解除了劳动合同。

大聪明不服前述解除劳动合同决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定大漂亮公司解除违法。大漂亮公司不认可裁决结果，诉至法院。

法院作出民事判决：一、自本判决生效之日起七日内，原告大漂亮公司支付被告大聪明违法解除劳动合同赔偿金113520元；二、自本判决生效之日起七日内，原告大漂亮公司支付被告大聪明2021年12月扣除的绩效工资5250元；三、自本判决生效之日起七日内，原告大漂亮公司支付被告大聪明2021年12月26日至2022年1月23日期间工资38137.9元；四、自本判决生效之日起七日内，原告大漂亮公司支付被告大聪明丧葬慰问金5800元。

二、裁判理由

法院生效裁判认为：劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。

本案中，大聪明因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病需子女服侍，父母去世需子女料理后事。员工为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统道德和善良风俗。大聪明父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，大聪明已经口头向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。

公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求大聪明到岗，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。因此，大聪明事假成立，不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同。故依法作出如上裁判。

三、律师建议

单位具有用工自主权，有权依据规章制度对员工请假进行审批，一般情况下，若劳动者没有合理理由，且未经审批即离岗，情节严重的，用人单位可以此为由解除劳动关系。但具体问题仍需具体分析，人民法院在审查劳动者请休事假是否违反用人单位规章制度时，通常会综合考虑劳动者请假的事由、时长、用人单位的审批流程和结果等多方面因素，用人单位虽然拥有审查批准的权利，但在处理请假申请时应当秉持“以人为本”的管理理念，尤其当劳动者因处理突发家庭事务需紧急请假时，用人单位应当给予劳动者事后补正请假手续和进行合理解释的机会，贸然解除劳动关系恐将引发不必要的劳动争议并产生损失。

请假事由的正当性和必要性。在案例中，劳动者因父亲患重病需要陪护而申请事假，这种情况属于突发家庭事务，具有显著的正当性和必要性。人民法院在审理此类案件时，通常会倾向于保护劳动者在特定情境下的合法权益，尤其是涉及孝道和家庭责任的情况。

事假时长的合理性。事假时长是否合理，需根据劳动者的实际需求以及用人单位的经营需求来综合评估。在案例中，劳动者请假时间为7天，已事先申请并告知了用人单位，且在请假期间提供了父亲病历照片等相关材料，事假时长与劳动者的实际需求相匹配。

用人单位审批流程和审批结果的合法性、合理性。在案例中，用人单位在劳动者父亲已病危的情况下，仍以请假未批为由解除劳动合同，显得缺乏必要的宽容和理解。法院最终认定用人单位的行为违法，说明用人单位在处理劳动者请假时，应更加注重善意、宽容和合理的原则。

案例中存在的情况并非个例，律师提示广大用人单位注重完善请假管理制度，加强与劳动者沟通，在审批劳动者请假时，应当综合考虑劳动者的正当需求和企业的实际运营情况，避免因片面机械的规章制度执行而招致不必要的劳动争议。与此同时，建议劳动者在有请假需要时，尽早与用人单位沟通，及时提交请假相关材料，以免因程序问题引发争议。在遇到用人单位误解或不合理处理时，应积极维护自身权益，通过法律途径解决争议。同时，劳动者也应规范自己的行为，尽量减少因个人原因导致的劳动关系纠纷。