近年来，越来越多的人渴望加入“编制”队伍，原因很简单，“编制内”优势大，不仅待遇好，而且最关键的，是稳定，网上看，与之相关的岗位很多，不过，很多岗位看起来属于“编制”，但其实不是，想要报考编制的朋友，一定要搞清楚。
1、“两院”书记员，在人民法院和人民检察院，委任制的书记员有编制，而聘用制的书记员没有。
聘用制书记员虽然是编外人员，但也得需要参加考试才能进去，工资待遇、发展前景虽不能跟在编公务员比，但它工作稳定，各项福利待遇还过得去，就拿陕西省来说，聘任制书记员基本薪资大概在3000元左右，此外还设立了工龄工资，工龄每增加一年，每月工资多加50元，这个岗位适合那些暂时考不上编制的人作为过渡。
2、协警、辅警，协警和辅警都没有行政编制，属于编制外人员，是合同制的临时工，它们二者的工作属性略有区别，辅警主要从事辅助执法工作，例如协助民警进行治安巡逻、盘查、交通管理等；而协警则主要从事社区巡逻、治安防范、信息收集等方面的工作。
虽然它们没有编制，但是该享受的福利待遇一样不少，比如五险一金、降温费、取暖费、节假日福利都有，工资发放实行层级薪酬制。
3、社区工作者，社区工作者，也是需要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，层层筛选下来才可以入职。虽然没有编制，不属于公务员，但是从事体制内的工作，和公务员工资待遇几乎是无差别，会签劳动合同（一般五年），根据城市不同，月工资在4000元到6000元不等，也会交五险一金，社区工作者准入门槛低，竞争相对较少，更适合成为向编制内发展的跳板。
4、城管协管员，城管协管员在城市管理中协助城管执法人员开展工作，如维护城市秩序、整治违规行为等，城管协管员的工作看似有一定的权力，但他们同样不属于公务员编制，城管协管员通常是通过合同形式聘用，工资待遇和福利相对较低，由于工作性质的原因，他们在工作中可能会面临一些冲突和压力，职业发展前景也较为有限。
需要指出的是，虽然这 4 类人员不属于公务员，没有编制，但他们的工作对于社会的正常运转和发展同样具有重要意义，他们在各自的岗位上默默奉献，为社会的稳定和进步做出了贡献，同时，对于那些有志于从事公共服务工作的人来说，即使是合同工的身份，也可以通过积累经验、提升自身能力，为未来的职业发展打下基础。
还有一些年轻的面孔，比如说大学生，他们通过考试后，会进入相关部门工作2年，但是，这里有一个现实的问题：公益岗位的待遇并不高，很多时候，这些工资只能勉强维持他们的日常开销，所以，这条路价值不大，除非，你特别想去体制内体验一下。
总之，我们在看待职业时，不能仅仅被表面的光鲜所迷惑，要深入了解其性质和待遇，做出理性的职业选择，无论是公务员还是合同工，只要在自己的岗位上尽职尽责，都能够实现自身的价值，为社会的发展贡献力量。
