劳务派遣，是横在许多打工人面前的一道鸿沟，不管你能力多强，工作多少年，业绩有多好，永远无法逾越。
更是扎在所有劳务派遣员工心中的一根刺，每天每时每刻都在提醒你，你低人一等，干同样的工作你拿更低的工资，更低的奖金，更少的福利！
劳务派遣本是国家为了解决企业临时性用工紧张出台的一项政策，没想到这几年野蛮生长，被许多企业的歪嘴把经念歪了，变成某些企业压榨、剥削打工人的保护伞，甚至在国有大中型企业这种现象也屡见不鲜。
有位网友称，他在某国有行业研究院工作。该研究院在2000前曾为事业单位，2000年以后转成企业，现有员工上万人。
上班时，大家在一样的办公室干一样的工作，没什么区别，实际上人员用工性质五花八门，有编制内员工、合同制员工、劳务派遣员工、临时协议员工、外包业务员工、退休返聘员工、临时项目员工，等等，很多。当然了，不同等级员工不仅工资差别巨大，待遇更是天壤之别。
工资最高、待遇最好当属“编制内”员工。有人说了，只有国家各级机关和事业单位，才有编制，这家研究院已经转企，怎么还有编制一说。实际上这个名是他们人事部门自己起的，就是为了跟其他性质的员工区分出来，因为这部分员工的工资是最高的，待遇也是最好最全的。
工资就不用说了，相同的岗位，“编制内”员工的平均工资是合同制员工的2倍以上，是劳务派遣员工的3倍以上，是其他性质的多少倍都没法衡量了。
“编制内”员工的福利好到飞起，首先可以分福利房，同地段商品房一平米八九万，他们只需1万就可以买到，一套房净赚好几百万；有最高比例的年金、住房补贴、暖气费、通讯费、车补、物业补贴费，等等，名目繁多，还经常发高档羽绒服、冲锋衣、名牌鞋。
八项规定之前，每季度发几千元，甚至上万的消费卡，可以到各大商场和超市购物。
虽然没有饭补，但是有可以供几千人同时就餐的食堂，一天三顿饭全管，周六日都可以来吃。
甚至每年还有理发费、洗衣费。吃的用的基本上都不用花钱。
最为炸裂的是，连看病基本上都不用花钱，因为自费部分可以二次报销，挂号费、起付段的费用都可以报，而且赡养人的父母以及孩子、配偶的医疗自费部分也可以报销。
可以说“编制内”员工的工资几乎分文不动，就可以过上平均水平以上的生活！
即使“编制内”员工退休以后，已经归了社会，还可以到单位二次报销医疗费，每月还单给一笔钱，平均每人都上千，甚至还有什么书报费，一般人都想不到，这年头还能有这种钱，而且年节还会发礼品或者礼品卡，定期还要组织退休人员旅游。
但以上这些待遇仅限于“编制内”员工，其他员工根据不同的性质，可以享受有限的几项小福利，比如免费就餐、通讯费、理发费、洗衣费等，但像比较优厚的待遇分房、年金、车补、二次报销，以及退休补贴就通通没有了。
每天干一样的活，工资和待遇却天壤之别，每个派遣工心里都有一本血泪账！
4月1日，劳务派遣新规正式实施，同工不同酬、社保被克扣、转正遥遥无期——这些劳务派遣的‘坑’，今天起国家帮你填平了，让每个派遣工都能站起来，不再跪着挣钱！
看看新规有什么变化。
1，新规要求用人企业必须建立“劳动合同工和派遣工”的用工总量管理台账，企业的用工情况必须清清地记案在案，动态监控用工情况，不能是一笔糊涂账。现在很多企业自己有多少派遣工根本就不清楚，反正需要就去招，不需要就一脚踢开，方便得很。
2，要求派遣员工的比例不能超过10%，超过的必须在3年内整改到位，而且整改期间不能新增派遣员工，违者每增加一个扣5000元。
这个比例10%是指派遣员工的数量占企业员工总量的10%。所谓的企业员工就是与企业直接签订劳动合同的员工，不包含没有跟企业签订劳动合同的其他性质员工，比如派遣员工、外包员工、协议员工等。
实际上对派遣员工占比的要求一直都有，但由于没有处罚，所以用工企业根本就没有把这当回事。派遣工好用又便宜，关键时候还得帮助顶锅，真是有百利而无一弊，实在是太香了！以至于有些企业派遣员工的比例占到90%，都快赶上皮包公司了。这次加上了具体的处罚要求和整改期限，会让有些企业有所收敛。
但是个人认为，罚5000元有点少。企业为什么愿意用派遣员工，不就是通过压榨剥削派遣用工降成本吗，每用一个派遣员工，成本减少可能10多万，罚5000元，无关痛痒，可能对大部分用工企业的作用有限。建议加大处罚力度，罚到让用工企业胆颤，才能让那些无良企业，老老实实地执行制度。
3，派遣员工的用工性质明确，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
什么叫临时性工作岗位呢？所谓的临时性岗位就是某项工作或岗位的存续时间不能超过6个月，超过6个月就不能算临时岗。很多网友反映，在某个单位当派遣工已经10来年还没转正呢，这次有望从根本上解决这个问题。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，个人感觉这个不好界定。比如，上面那位在研究院工作的网友，他的岗位是为单位机房提供日常维保服务，这不是研究院的主营业务呀，但是他已经干了七八年了，是不是转正无望？我觉得这个岗位只要是企业必须的，长期存在的，就不能用派遣工。
辅助性岗位想用派遣工，必须经职代会或全体职工同意才可以。这一条，个人感觉出发的基点是保护正式员工，而非在辅助岗位的派遣工。
至于替代性工作岗位比较好理解，比如正式员工要脱产学习很长一段时间，短的可能半年，长的可能两三年，或者说，宝妈休产假，等，岗位临时缺人，短期工作一段时间。
4，同工同酬。新规要求派遣工和正式工在基本工资，绩效奖金、福利补贴三方面对标，确保派遣工和正式工同工同酬。实际上这一点是最让派遣工恼火的，也是有苦说不出来的，如果能彻底改变，那真是普天同庆。
5，连续2年派遣工可以申请为正式员工，要求用工企业建立派遣工转正制度。那些干了很多年的派遣工有望转正，让派遣工的职业生涯有了盼头，大家都会努力工作，得到转正的机会。
但就怕有些企业念歪经。比如聘2年就不聘了，或者聘一年，中间让你断几个月再聘，反正就是断断续续的用人，打破2年这个规定。或者干脆把这项工作“外包”，那就更让派遣工恶心了。
6，对跨地区派遣员工的社保缴纳和工伤认定也作出规定。要求必须按用工企业所在地标准缴纳社保。员工出了工伤，派遣单位和用工单位必须双方配合，为员工申请，避免互相扯皮，使员工流血又流泪，身伤心寒经济受损失。
7，在国家层面设置劳动仲裁绿色通道，让派遣工维权更方便、更快捷，也能更好地保障派遣工的合法权益。
这项新规将在4月1日，也就是今天生效，在一定程度能推动企业合法合规用工，是对派遣工权益的重大保障。
但是也不可避免地有些用工企业不执行不遵守，念歪经，打坏主意。如果自己的权益被侵犯，一定要留好工资单、合同、工作记录、电子邮件或其他能够证明你受到不公平待遇的文件，勇敢地维护自己的权益！
