36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
米蓝找工作大半年了。
两年前，她从某电商大厂离职，做起了小红书博主，勤勤恳恳积累到3万粉丝。
自媒体生活表面光鲜，背地里是无可抑制的焦虑：捉摸不透的平台规则，起起伏伏的流量以及按百计算的变现。
她决定回去上班，毕竟“旱涝保收”，生活作息也能被校对回“正轨”。
在求职平台投了100来封简历，曾经吃香的电商运营背景，现在居然鲜有问津。
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
能收到回复的，要么是电商的外包岗，要么是询问要不要做保险经纪人。
可投的岗位，来回就那些，从年前挂到年后。
“可能，好工作和好男人一样，都不在市面上流通”。
米蓝不得不放下脸面，转而找曾经的大厂前同事们，寻求内推。但热情的应答后，总是不了了之。
“可能是gap太久了”，也可能是“快30岁了”，米蓝猜测，“公司肯定选择更年轻的，还不用承担婚育成本”。
幸亏还有自媒体事业兜底，工作慢慢找吧，她也佛了。
Wendy在一家企业服务赛道的头部公司，工作一年多。
SaaS公司年年亏损，最终所在团队被裁到只剩一半人，自己则接替被裁的+1，做了「加量不加价」的超大头兵。
同时，工作环境越来越变态——严抓考勤，迟到一次罚100；公司每发新推文，人人都需转发，甚至有专门的部门，统计转发情况做成龙虎榜……
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压抑的工作环境，“一人顶N人”的工作强度，以及随时会落下的裁员之剑，都在煎熬着她。
曾经爱在群里开玩笑的Wendy，变得不再爱说话了。
朋友劝她果断离职，但面对痛苦，更害怕未知。她托辞，希望等最终领到那个“大礼包”，再走。
● 数据源自猎聘《2025年Q1招聘调研报告》
米蓝和Wendy的境遇，看似不同，但从宏观上看，其实相似。
她们都在衰退的行业，不管是电商还是企业服务，平均利润越来越薄。行业内的公司尚且生存艰难，留给个人的机会和发展空间也就更少。
最近，米蓝在看跨境电商的机会，国内电商已经高度饱和，但国外还有大片天地。
而Wendy也在朋友的带动下，写好了简历，准备试试AI行业的机会，“去初创公司也行”。
当下的就业市场，虽这边有米蓝遭遇的「寒冬」，但那边也有如火如荼的「盛夏」。
比如，Wendy想加入的AI行业，在今年春天开启了抢人大战——比如，DeepSeek发布的“深度学习研究员”校招岗位，应届生年薪高达126万，甚至实习生的月薪也能到2万。
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虽然，这些高薪岗位看上去属于顶尖技术人才，但随着AI基建的完善，AI应用的大量涌现，也会慢慢扩展到更多的业务岗和职能岗需求，一荣俱荣。
今年政府工作报告中，明确提出要“培育壮大新兴产业、未来产业”，其中低空经济、生物制造、具身智能、6G、人工智能、智能网联新能源汽车、智能制造等领域，也将逐渐取代传统产业，成为吸纳人才的高地。
产业有更迭，经济有周期。
回看日本过往三十年的「就业冰河期」，职业上「求稳」是个伪命题。
我们这一代人，一生大概率要进入多个行业，并且在每个公司呆的时间都不会太长。
保持积极乐观的心态，跟随红利的流向灵活选择职业方向，是职场人需要修炼的基本功。
基于这样的初心，在当下行业急剧变化的时代节点上，36氪职场Bonus团队孵化了职升机AI这个求职辅助工具。
职升机AI：带你找到下一家DeepSeek
两年前，我们孵化了职升机AI的雏形，其中，我们筛选了「红利500」公司：
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现在回看，目前最火的两家：DeepSeek、宇树科技都曾有收录。
今年升级为「职升机AI」，除了加入AI能力辅助求职外，我们还拓展了对红利公司的收录范围，包括：
• 14年来，36氪报道过的所有创业公司（发展不错且有招聘需求），大概1w+；
• 独角兽、潜伏独角兽、隐形冠军、专精特新小巨人、瞪羚企业等斩获国家荣誉的公司；
• 字节、阿里、腾讯、小米、比亚迪、宁德时代等巨头的投资版图；
• 各科技大厂的创业业务，如快手的可灵/凌川科技、字节的番茄小说……
还有，
• 各家大厂高管的创业项目，如追觅郭人杰的乐享科技、理想沈亚楠的栖息地……
• 世界知名高校科学家们的创业项目，如，斯坦福博士李纪为的深言科技、清华教授方浩的星动纪元……
• 女性CEO创立的公司，如庄莉的镁佳科技、魏颖的多抓鱼……
● 职升机AI首页
我们将这类公司称为「红利公司」，它们代表着未来商业、技术发展的新趋势，创新、前沿、活力。背后往往是政策、资本和顶尖人才的合力助推。
我们相信，每个时代都有属于自己的红利。而加入一家高速增长的创业公司，不失为参与一个时代红利的好方式。
职升机AI 使用指南
在职升机AI中，我们筛选了25+红利赛道中，上万家红利公司。
同时，区别于传统招聘平台服务于雇主的逻辑，我们更想通过AI，帮助求职者在全行业里，找到自己真正适合的职业机会。
职升机AI具体怎么用？
我们用一封职升机产品经理的真实简历（化名「up酱紫」），来演示：
● 职升机AI
从首页上传简历后，AI将做一轮评估——我们用HR的专业知识（素质冰山理论为主），调试了一个简历评估模型。
大概经过15-30s，生成一份简历评估报告。此处建议简历不要写太长，以通用的一页纸简历最佳。
简历评估报告生成：
● 职升机AI
首先简历中分析出你的「职业人格」类型，模拟的是HR在看到简历后的第一印象。
另外，值得关注的还有综合评估雷达图：
● 职升机AI
雷达图上是HR看简历的五个关键维度。
特别是「项目经验」，产品经理一般会有多段产品的项目经验，得分通常比较高。
但运营、作者之类的岗位，虽然日常工作中没有分段明显的项目，但最好在简历里，能够就「项目经验」单独写一个类目。（之后各大招聘平台在接入AI初筛简历后，会特地评估这部分。没有的话，会减分。）
● 职升机AI
给up酱紫推荐的岗位范围，不再局限于单一赛道和公司类型：赛道从工业互联网、智能硬件、汽车制造到消费互联网，公司类型从独角兽、瞪羚企业到初创公司，都包含在内。
其中，包括AI六小龙之一的智谱华章、百川智能；超级独角兽金山云、深信服；也有瞪羚企业四维图新、数字绿士；潜伏独角兽谛声科技、宏诚创新；以及36氪报道过的初创公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……
目前，早鸟价是29.9元/月的订阅制，匹配的岗位将实时推送更新。
● 职升机AI
这里还有一位AI求职教练「up酱」，可以随时回答关于公司、岗位以及简历修改的问题。
职升机AI目前在1.1版本，仅具备基础功能的雏型，后续我们会有如下迭代：
岗位订阅提醒功能。每周适合你的岗位，上新的赛道和公司都将第一时间通过客服，推送给你。
岗位匹配度的具体构成展示。比如岗位的匹配度80%，这个分数之下，到底教育背景、知识经验、底层能力各要素的具体得分如何。方便求职者一目了然，知道和岗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何补足。
up酱回答能力提升。特别是针对岗位，如何修改简历这样个性化的问题，我们会进一步用HR知识赋能，帮助它回答得更好。
AI修改简历、AI模拟面试、岗位投递……都将在后续版本里陆续上线。
欢迎朋友们，持续关注。
也可以通过职升机AI加入我们的社群，一起交流、反馈意见。
撰文|文华
排版| 宋九卿
封面图| 《东京女子图鉴》剧照
