BOSS直聘宣布近期升级优化多项AI相关功能，解决“求职意向模糊、简历写不好、面试不知该如何准备”的三大难题。
此外，BOSS直聘又提供了全新升级“简历指南”，从简历模板、优化建议、经验好文及交流讨论，笔试精选、面试刷题，AI面试官等等模拟功能。
看起来，BOSS直聘的AI能力很丰富，但是，企业有没有想过，由此一来，BOSS直聘的简历，是不是水份就变多了？
既然求职者可以用 AI 来撰写“针对甲方岗位”的定制简历，还能针对 HR 面试进行预训练，那么滥竽充数的求职者，就更能有机会获得录用。
那些擅长使用这项技术的求职者可能会“操控”申请过程，但最终却“无法胜任工作”。
所以，企业招聘需要更关注由真实人类撰写的，有实际情感甚至BUG的简历，而不是精美的完美求职者。
同时，对于BOSS直聘这样大规模采用AI工具助聘的招聘平台，也要清楚其简历数据的更加不可靠性。
所以，对于AI技术在招聘过程中的作用，实际上是矛和盾的互相冲突。
AI 貌似可以降低招聘筛选的复杂度，但实际上AI又对符合自身被“喂料”的简历模型予以青睐；
而求职者纷纷采用 AI建立简历模式，再次进一步淹没了 AI招聘筛选的有效度。
只要第一排的观众站起来，后面的观众都得站起来。
最终，是全场花了座位票，站了一整场。
只有 BOSS直聘 赚到了钱，哈哈哈~
