近日，临澧法院四新岗法庭成功调解一起涉企追偿权纠纷案件。某企业因员工龙某工作期间酒驾肇事垫付十六万元赔偿款后起诉龙某追偿，承办法官以“矛盾不上交、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”为指引，通过柔性司法化解纠纷，最终促成双方达成调解协议。
法官开展调解
受理案件后，承办法官并未简单的采取诉讼程序，而是深入调查双方情况。经了解，龙某身体抱恙，家庭负债十余万元，还需抚养子女，确偿还困难；该企业未严格履行安全教育管理职责，存在制度漏洞，对事故的发生也有一定责任。梳理案件后，承办法官主动转换思路：既要维护企业合法权益，更要守住劳动者基本生活底线，数次与企业负责人沟通，用“企业社会责任”“员工家庭破碎风险”等视角重构纠纷认知，最终促成企业自愿将诉求从十六万元降至三万元，双方达成分三期偿还的调解协议，既保障了企业合法权益，也为困境劳动者留下喘息空间，彰显了司法温度。
化解劳资矛盾，既要解法结，更需解心结，临澧法院在审判中注入人文关怀，通过司法智慧将刚性规则转化为柔性治理，这起纠纷的圆满化解，正是新时代“枫桥经验”在司法领域的生动诠释。
图文：陈俊威
编辑：胡佳
审核：董明坤
签发：刘方银
觉得好看，请点击这里
