在劳动关系中，劳动者的合法权益受到法律的严密保护。然而，劳动争议的阴霾仍时有发生，如何依法维权、切实保障自身权益，成为每位劳动者心中的关切。近日，南关法院入驻综治中心执行工作室开辟新径，通过组建执前调解团队与已入驻的诉服团队紧密协作，共同推动矛盾纠纷的实质性化解。
线索初现，遭遇阻碍
一起涉及多名劳动者与某餐饮公司的劳动争议案件，成为了这一新模式的试金石。该案在审判阶段经过调解约定餐饮公司在约定时间内一次性支付劳动者工资共计8万多元。然而，调解书生效后，餐饮公司却未能履行承诺，劳动者遂通过南关区综治中心执行事务窗口向法院寻求帮助。
面对劳动者的求助，南关法院入驻综治中心执行工作室迅速行动，于卓识法官接手此案开展执前调解。
在调查过程中，申请人提供了关键线索：餐饮公司的实际控制人为刘某，主要负责人实为孙某，而法定代表人胡某仅为名义负责人。于法官立即通过电话向刘某、孙某核实情况，但两人均予以否认。
综治助力，深入调查
为了查明真相，于法官立即与入驻综治中心团队展开深入沟通，全面了解审理案件过程中公司的经营状况。同时，借助综治中心的平台优势，协调区市场监督管理局等主管部门，通过多方走访和实地调查，在大量信息中抽丝剥茧，最终明确了刘某、孙某的真实身份和责任。
在掌握充分证据后，于法官通过综治中心的沟通协调机制，对刘某、孙某进行了耐心的法治教育和劝说，向其释明法律风险，送达《预执行告知书》，两人终于意识到问题的严重性，主动全额支付了拖欠的工资。
彰显法威，成功化解
“谢谢您，这笔钱对我们太重要了!”当事人收到钱款后，主动来到执行工作室为于卓识法官送上锦旗，那洋溢着喜悦的笑脸，是对执法为民的最好认可。
这起劳动争议执行案件的成功处理，不仅彰显了南关法院依法维护劳动者合法权益的坚定立场和高效能力，也充分展示了综治中心平台在执行事务中的独特优势和重要作用。通过执前调解团队的先行入驻，与诉服团队的紧密协作，以及借助综治中心的平台力量进行沟通协调，法院能够更加迅速、准确地处理劳动争议案件，推动矛盾纠纷的高效化解。南关法院入驻综治中心执行工作室将继续探索执行事务新路径，为劳动者提供更加高效、便捷的维权服务。
来源：长春南关区法院
