3月6日，陕西省武功县政府官网上公开了一份题为《武功县公安机关警务辅助人员薪酬待遇制度（试行） 》的文件。其中详细披露了该县辅警的薪酬待遇情况。
根据《武功县公安机关辅警岗位层级薪酬待遇标准一览表（试行）》显示，该县辅警实行7个层级，每个层级对应相应的薪酬待遇，主要有基本工资、月考核绩效工资、津补贴以及降温费、取暖费、年度绩效工资等部分组成。
待遇最好的是一级辅警。月基本工资为4800元，月考核绩效工资合格为950元，如果优秀则为1550元，月工作津贴800元、月执勤津贴500元，月加班补贴300元。另外，降温费每年930元，取暖费每年2300元，年度绩效工资4600元。
算下来，如果每月绩效考核都为优秀的情况下，一级辅警年收入可达10万元。即使每月绩效考核都为合格，年收入也有9.3万多元。
再看待遇层次最末位的七级辅警。月基本工资为2800元，月考核绩效工资合格为350元，优秀为750元，月工作津贴600元，月执勤津贴、加班补贴、降温费以及烤火费，都与一级辅警一样。年度绩效工资2800元。
算下来，如果每月绩效考核都为优秀的情况下，七级辅警年收入在6.5万元左右。但如果每月绩效考核都为合格的话，年收入也超过了6万元。
我认为，这个辅警待遇体系设计得蛮好，既体现了兜底保障，也起到了考核激励效果。虽然我不知道当地在编公务员的收入情况，但从当地城镇居民人均可支配收入情况来看，这样的辅警收入，应该还是比较好体现了公平目标。并且文件中也明确，也为辅警购买五险一金并享受工会福利，体现了同工同酬。
根据统计数据显示，武功县2023年城镇居民人均可支配收入4.6万元左右。即使是新进的七级辅警，收入也在此之上，而老资历的一级辅警，收入更可达到2倍。
