01
大家好，我是公子。
见过强制加班的，头一次见强制下班的。
最近，大厂纷纷反内卷，不鼓吹996，改推行强制下班政策。
就像大疆，要求员工晚上9点前必须下班，让打工人直呼“人生第一次被赶出公司”。
美的更狠，要求员工6点下班，多待一刻都不行，公司专门派HR到点赶人下班。
于是，网上铺天盖地的狂欢，喊着“打响反内卷第一枪”“打工人的春天来了”“上四休三指日可待”等，但怎么品都觉得味儿不对：
以前常听说朝九晚五，现在晚上9点才下班，也值得大肆宣传？
“强制下班”这个词听起来也很怪。什么叫“强制下班”，你以为是员工主动想加班吗？还不是因为不加班活儿干不完！
更重要的是，这些卷出名的大厂，为什么会在这时候，主动要求打工人下班呢？
02
其实，没有心血来潮的“良心发现”，一切都是局势和生意。
首先，上面发声了。
不管是去年的文件，还是前几天的大会，都提出要整顿“内卷式竞争”，以免影响行业发展。
这很好理解，就像商家们都无脑卷低价，但成本又摆在那，换来的结果要么是偷工减料，要么是生意难做。
到头来成了“三输”局面：饿坏同行、累倒自己、坑走顾客。
内卷之下，反而起了反作用。
在官方的表态下，已经有大厂做出举动。像阿里调整“已收货仅退款”规则，美团饿了么推出防疲劳机制，都是在响应“反内卷”。
其次，欧盟神助攻。
欧盟出台了一个《禁止强迫劳动法案》，强烈反对996。
你整条生产线上，但凡有一个环节是员工加班做的，不符合8小时工作制度，不仅会罚款，产品也别想卖到欧盟。
你想掩盖也没用，欧盟提供了公开的举报渠道，被迫加班的打工人随时可以举报。
大厂们好不容易做大做强，在海外也有大量业务，不调整就相当于自断财路。
而且是很大的财路。去年，中国对欧盟出口5164亿美元，自欧盟进口2694亿美元。
另外说一句，欧盟这么做也不是心疼中国员工，而是出于自保。
中国产品出了名的物美价廉，要是任由中国企业继续卷人工、卷市场，欧洲大部分产业都会被咱们卷完蛋。
03
当然，理想很丰满，现实很骨感。
虽然强制下班听着很好，但能不能落实需要打个大大的问号。
毕竟“上有政策，下有对策”，大厂要真想钻空子，多的是外包，或是暗示员工回家加班。
加班也是近几年的趋势，有数据显示，从2015年开始，打工人的工作时长就不断往上飙，2023年的周平均工作时间达到49小时。
单凭几个大厂，是没法那么快改变一整个大环境的。
很直观的例子，就在大厂“强制下班”的同时，惠州一小伙上满8小时却三天工资没了。
领班表示，他必须响应公司的加班号召，上够10小时，不然就算旷工。
此外，小伙还痛诉，工厂还为了规避劳动法，让他们周日加班不打卡。
所以，虚假的强制下班：到点清场。
真实的强制下班：提高底薪，交够社保，保证年假，节假日加班有三倍工资，不给准点下班的人“穿小鞋”，开人时给足N+1赔偿，不搞年龄歧视和性别歧视……
理论上基本的权益，现实中不少公司没有做到。
但凡所有公司都将劳动法全面落实，大家也不至于那么痛恨加班，厌恶工作。
