“996长时间工作不理想，应施行8小时工作制”。
不久前，大会上有不少代表都提出建议表示：长期工作不是一个理想的工作状态，我们应当遵循“工作8小时、休息8小时，人个时间8小时”，这样才能让员工能够劳逸结合。可没想到的是，这边还没等到政策落实，另一边某单位工作8小时就已经算旷工了，不知道这算不算是一种讽刺啊？
近日，一名男子在网络上发布视频吐槽自己的工作经历，称自己是“德赛电池”的员工。本来已经辛苦的做满了8小时工作，也到了下班的时间，可没想到这时主管过来放下狠话说，必须干满10个小时才可以，不然就算旷工。
更关键的是，按照厂里的规定，旷工要被扣除3天工作，如果一旦被判定为旷工，自己这8小时不仅算白干，还反要被扣除3天的工资，这上哪里说理去？
实际上该公司也清楚这样的操作不符合劳动法，所以这名男子还透露出一个消息，就是工厂规定周日必须义务加班，但不能打卡。那既然上班了为何又不让正常打卡呢？很明显，就是在“合理”的规避劳动法。
垛爸刚刚查了一下，惠州德赛电池有限公司可不是一家小企业，该公司成立于2002年10月，注册资本7亿人民币，业务范围包括给苹果手机做电池供应商，规模不可小觑。但就是这样一家公司，根据企查查显示，其曾多次因劳动合同纠纷、买卖合同纠纷等被起诉过。
看到这样类似的案例，瞬间引发了不少打工人的共鸣。有网友说该企业违反了劳动法，有网友鼓励男子维护自己的合法权益，更有甚至直接上告到了苹果库克的邮箱，称苹果公司如果不管不顾，就等于在纵容供应商劳动剥削称希望他们能重视此事……
不过一些清醒的网友回复表示，国内的劳动纠纷你告到美国又有什么用？还是将希望寄托在我们的工会吧，请工会出面为我们主持公道。
结果时隔不久，德赛电池就关于此事做出了回应，表示确有此事，还称在对保障员工权益管理上存在疏忽，未来公司在针对这种情况下会加强管理。
可以看到，德赛电池在处理这件事的态度上，至少是敢作敢当，没有像其他企业一样说是什么临时工、外包工之类的借口搪塞，更没有推卸责任，这点让我们还是非常欣慰的。
可回头想想，主管让手下的员工强制加班，不许打卡的权利又是谁赋予的？工作时间、财务工资在发生变化时，公司高层难道都不闻不问？将所有的权利都交给了主管吗？
最后还是希望8小时工作制能够真正的落实，而不是口头形式，更不是上有政策下有对策的敷衍，各位打工人觉得呢？
