近日，一湖南籍陈姓男子在某短视频平台发布视频，声称在惠州德赛电池厂工作期间，1月22日晚上8点半加班到早上6点41分，已超过8小时要求下班，被班长告知8小时下班就是“旷工”，要扣他3天工资。此外，该男子还称在厂里星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。
陈某伟发布短视频截图。
刚刚，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布关于近期区内企业劳务用工有关舆情的通报，全文如下：
关于近期区内企业劳务用工有关舆情的通报
近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，我局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
同时，我们也欢迎广大劳动者向我区劳动保障部门咨询反映劳动权益相关问题，我们将依法依规保障每一位劳动者的合法权益。
惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局
2025年3月13日
企业：
全面排查发现问题，启动多维度整改
针对某离职员工陈某伟在短视频平台发布员工权益被侵犯问题，3月12日，广东惠州市德赛电池有限公司在公众号发布了针对惠南厂区劳务管理问题的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对历史遗留的薪资问题展开追溯处理。
德赛电池微信公众号截图。
据知情书，德赛电池在内部排查中发现惠南厂区存在员工权益保障管理疏漏，主要表现为劳务派遣公司存在不合理扣薪及薪资发放延迟现象。公司已立即约谈涉事劳务公司并启动欠薪补发程序，建立员工与企业直接沟通渠道，升级劳务公司监管体系，明确将对违规劳务方采取终止合作等惩戒手段。
在知情书中，德赛电池强调严格实行每日8小时、每周40小时标准工时制，超时工作均按法定标准支付加班费，并强调"加班自愿、拒加不罚"原则。同时，建立工资透明查询系统，在厂区食堂出口设置专用查询终端，员工可随时核验工时与薪资数据。公司承诺不以任何形式克扣、拖欠合法收入，明确员工请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。德赛电池承诺遵循《劳动法》及相关法律法规，不论员工在职或离职，都会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。
据悉，惠州市德赛电池有限公司成立于2002年10月，由上市公司深圳市德赛电池科技股份有限公司全资持股。
编辑 | 韩振
来源 | 南方都市报
