记者 张翀 通讯员 吴海飚 实习生 汪颀伟
3月6日，湖北省荆门市总工会、市人社局、市工商联与钟祥市总工会共同举行2025年度集体协商工作暨“集中要约”行动启动仪式。活动以“共建和谐，共赢未来”为主题，旨在维护劳动者合法权益、促进企业健康发展，推动构建和谐劳动关系、优化营商环境。
启动仪式上，荆门市总工会与市人社局、市企业联合会、市工商联联合印发《关于开展2025年度“集体协商要约暨典型培育”专项行动的通知》；市邮政管理局、湖北浩伟科技股份有限公司及湖北文峰酒业有限公司代表分别介绍了各自单位在集体协商工作中的创新探索与丰硕成果。
湖北文峰酒业公司的职工方与行政方现场开展了集体协商“要约”。“去年通过协商，我们将技能津贴和优秀员工奖励机制写入了集体合同，获评年度标兵、劳动模范等荣誉的，奖金增加了500元至3000元，还可以晋升职级，月工资增加100元至300元，极大地调动了员工积极性，企业效益大幅上涨，员工和企业行政方都很满意，劳动关系也更加和谐。”该公司工会主席余江海作为职工方首席代表，在向企业行政方提出要约时信心满满。
王卫华就推进集体协商工作、构建和谐劳动关系、优化营商环境进行动员部署。他指出，集体协商是劳动关系双方的“连心桥”，是职工权益保障的“定心丸”，也是优化营商环境、促进企业高质量发展的“助推器”，各级工会组织以更高站位抓好抓实集体协商工作。要把握实质、抓住关键，坚持平等协商，提质增效，规范协商程序。要坚持真协商，着眼于服务产业工人队伍建设改革，把职工利益与企业利益统一起来，紧紧围绕职工关心的工资福利待遇、医疗互助共济、休息休假权益、安全卫生保障以及企业关心的职工技能素质提升、职工队伍管理等实际问题开展协商，力争每开展一轮协商都能解决一些问题，努力让企业行政方和职工方都有获得感。
启动仪式后，湖北省总工会专职集体协商指导员陈高辉围绕“谈什么”“怎么谈”等内容，为各县(市、区)总工会及企业行政、工会代表等130余名业务骨干开展了集体协商工作专题辅导。
据悉，2024年，全市百人以上建会企业签订集体合同150家，集体协商建制率达95%，其他企业签订集体合同273家，区域及行业签订集体合同36个，共覆盖职工10万人。
按照安排，2025年度的集体协商要约行动将于3月至6月开展，各级工会组织将把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商重点，把新就业群体和苦脏险累且工资较低的行业群体等作为工作重心，规范建立协商机制，保障好职工群众最关注的核心权益。
各级工会组织将突出抓好284个重点企业、行业(区域)协商，推动正常经营、已建会百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到60%。工会、人社、工商联、企联将联动协作，充分发挥各自职能作用，凝聚工作合力。
