来源：人民政协网
“目前，乡村医生的工作和待遇条件差，工作任务重，队伍极不稳定，需引起政府及卫生行政主管部门的高度重视。”
日前，民盟湖南省益阳市委会对乡村医生队伍建设开展专题调研，向市委、市政府提出加强人才培养，稳定乡村医生队伍，加快发展农村医疗卫生事业的建议。
调研中，盟员们深入部分乡镇的村(社区)卫生室，发现许多用于行医的房屋阴暗、潮湿、破旧；乡村医生收入普遍偏低，人口较少的村，村医收入不能维持家庭基本开支；老年乡村医生退出机制不健全，退出后保障水平较低；工作任务较重，加上部分地区地域广、跨度大，交通不便，加大了工作难度；培训效果欠佳，部分乡村医生从事农业生产，没有精力学习业务，加上自学能力、专业水平相对较差，业务知识培训收效不明显。
乡村振兴，不能缺了这最基础最便民的健康链条。经过协商讨论，民盟湖南省益阳市委会建议：
加强对村卫生室的管理，提高标准化建设程度，增加医疗设备，提升服务能力；
加强人才培养，采取“村来村去”的定向培养模式，免费培养，定向分配，制定大学生到村卫生室工作的优惠政策，吸引毕业生扎根基层；
强化业务培训，加强在岗乡村医生的全科医学教育培训，采取线上、线下、选派骨干乡村医生免费到县级医院脱产进修学习、集中到乡镇卫生院短期培训等方式，提升服务能力和水平；
提高乡村医生待遇，逐步实现农村医务人员与城市医务人员并轨管理，在工资待遇等方面与卫生院逐步衔接；
创新管理方式，将新获得执业（助理）医师资格的乡村医生、新进入村卫生室的大学毕业生等纳入乡镇卫生院编制统一管理；
完善养老保障，多渠道制定落实乡村医生补偿政策，采取购买服务的方式，对村医的收入进行改革创新，并坚持以地方为主尽快完善乡村医生养老政策，夯实农村三级医疗卫生服务网的基础。
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在政策不断优化完善之下，乡村医生也应该抓住时机，提高自己的专业水平，获得政府各项福利待遇。那么在基层诊疗过程中，村医如何才能将理论和实战完美结合？
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