应用型高校的工科毕业生，找工作的核心竞争力是什么？ 3月6日下午，上海电机学院在临港校区举办“‘智’汇电机・‘职’通未来——上海电机学院2025届毕业生春季校园招聘会”，吸引了集成电路、高端装备、智能制造等六大产业领域 100余家优质企业参会，其中40%参会企业来自临港新片区。当文汇报记者抛出这个问题时，企业的回答惊人一致：学生是否参与过生产实践、是否具备解决实际问题的能力是面试考核的重要标准。
企业青睐“即战力”人才
招聘会开始不到一小时，上海克来机电自动化工程股份有限公司招聘经理张静已经收到了二十多位学生的简历。作为上海电机学院的“老朋友”，今年企业带来了机械工程师、电器工程师在内的6个岗位共30人招聘需求，和去年基本持平。一个岗位多个学生竞争，哪些学生更受企业青睐？张静总结，专业过硬、有相关行业实习经历者优先。
近年来随着公司海外客户的增多，企业对工程师的英语水平要求亦有提升。 “我们更愿意招聘曾经在本公司长期实习实训的优秀学子，将他们培养为企业的中坚力量。” 张静透露，公司在岗员工中有不少人毕业自上海电机学院，其中一部分已经成长为公司中层干部。这也是为何，企业长期与该校保持密切招聘合作。
招聘市场传来的讯号，也让不少求职的学生信心倍增。上海电机学院机械设计制造及其自动化专业2025届毕业生王泽恺已经手握一家制造企业技术维修海外岗的录取通知。不过，他没有停下找工作的步伐。当天，他带着几份简历直奔招聘会，还想看看机会。王泽恺在校期间有着丰富的科创项目经验和实习经历。让他印象深刻的是，在一场终面中，企业的华东区经理对大创项目的参赛过程刨根问底，甚至追问“如果要给项目提一个改进建议，现在的你会怎么做？”而最终让他斩获企业橄榄枝的，也正是他自信的回答。“其实，企业就是想知道，我们从项目中真正学到了什么，有没有深度参与。” 王泽恺发现，类似的问题在校招面试中频繁出现。
“近两年和企业交流，我们愈发感受到企业对工科毕业生的动手能力、真实生产经验有了更高要求。” 上海电机学院学生处副处长张跃辉介绍，为了提升毕业生的就业竞争力，当前学校正积极探索校企“全过程联动”的工学一体实践模式，通过“四段式”校内外集中实践，不断强化学生适岗能力。
具体而言，本科生在第2、第4、第6和第8学期分别进行为期1个月、2个月、3个月和4个月的综合实践。学生大一开展1个月的工程训练和企业认知实习，大二通过“引企入校”；让学生在校内工厂开展2个月的综合实验和专业实践教学；大三起，学生进驻企业开展3个月的顶岗锻炼；大四驻企开展为期4个月的毕业设计，将实践教学作业与企业岗位任务进行有组织的设计与融合，培养学生的综合技能和适岗能力。
校方表示，校企协同不仅为学生提供真实生产场景，更为企业输送“即战力”人才，助力区域产业高质量发展。
开源拓岗与就业引导双轮驱动
作为上海电机学院的蛇年首场校园招聘会，现场共提供就业岗位 1500 余个，覆盖技术研发、生产管理、市场营销等多类岗位需求，吸引了近千名毕业生参与现场求职，企业共收到近2000份简历，达成就业意向近600人次。
“日前，教育部召开专题会议部署高校毕业生就业工作，强调‘开源拓岗’与‘就业引导’双轮驱动，抓紧部署落实春季促就业的攻坚行动。” 张跃辉表示，学校将积极响应，一方面深挖岗位资源，通过对接重点行业、新兴领域及区域产业集群，拓宽就业“蓄水池”；另一方面强化价值引领，鼓励毕业生发扬“吃苦奉献、扎根一线”的精神，将技术特长融入基层实践，服务国家战略需求。
从今年3月开始，上海电机学院每月开展一场校级规模的线下招聘会，同时各二级学院还将推出具有专业特色“小而精”的招聘会。学校还将依托“高校服务临港就业育人联盟”，持续开展临港实习政策解读会，人才政策宣讲，并在4月推出一场规模500家企业的线下招聘会，吸引更多毕业生扎根临港。
张跃辉透露，学校还将开设春招训练营，开通个体咨询，引入AI简历、AI面试资源，为未就业毕业生提供面试指导、岗位推荐等专项服务。“上海电机学院将进一步深化与临港重点企业合作，组织开展‘校企联手，职引未来'系列企业参观、职场素质培训及优秀校友分享会、产业政策解读会等活动，为企业输送适配产业人才。”
