“法官，太感谢你们了，把这笔‘糊涂账’算得清清楚楚！”近日，一名当事人来到孝感市中级人民法院，亲手将一面写着“人民司法为人民 客观公正显水平”的锦旗送到了民三庭法官戴捷手中。这面锦旗背后，是一件历经四年之久的工伤保险待遇纠纷。
案件回溯：
一场持久的维权拉锯战
2021年7月，某公司装卸工林某（化名）在装包生产线物品时，因装卸物发生倒塌致其受伤。该公司以劳务承包为由拒绝承认与林某存在任何劳动关系，未在规定时间内向所在地社会保险行政部门申报工伤认定，导致林某迟迟未能获得相应的工伤保险待遇。后经长达两年的行政诉讼，生效判决认定该公司系违法发包，将装卸劳务承包给了没有用工资格的违法承包人。林某在装卸货物途中因货物发生倒塌造成的伤害，依法属于因工受伤，该公司作为用工单位应承担工伤保险责任。
2023年7月，劳动能力鉴定委员会对林某伤残情况作出鉴定，认定林某为伤残九级，停工留薪期9个月。
2023年8月，因该公司拒不支付工伤保险待遇，林某将公司与无资质的违法承包人诉至法院。一审法院判决该公司应支付林某医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计19万余元，违法承包人承担连带责任。
公司不服一审判决提出上诉，林某对一审判决关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金金额不服亦提起上诉。
二审破局：
解开工资认定的计算难题
通过仔细查阅在案卷宗、梳理证据，林某并未提供工资收入的银行流水，本人工资标准无法确认。
二审合议庭根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅《关于工伤保险待遇计发中上年度职工月平均工资有关问题的通知》（鄂人社函〔2021〕108号）及湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅《关于统一工伤保险待遇支付标准有关问题的通知》（鄂人社函〔2022〕8号）第一条第二项之规定，确定林某“本人工资”标准，对一审不当认定予以纠正。
改判后，林某的工伤保险待遇相比一审判决增加了两万多，合法权益得到了充分保障。
法官心声：
筑牢证据防线的三大要诀
劳动者和用人单位在法律上被视为平等主体。但在实际工作生活中，部分用人单位凭借其管理优势和经济地位，通过不合理的规章制度、模糊的合同条款、甚至隐蔽的侵权行为等，使劳动者处于弱势地位，导致劳动者在维护自身合法权益时也难以提供有效证据。
为了确保自身合法权益不受侵害，劳动者在工作中应具备一定的法律意识，特别是在工资证据的固定方面，我们建议：
一是锚定工资构成，固化收入证据。劳动者在工作中应保持敏锐度，注意留存工资条、考勤记录、加班通知、奖金发放记录、微信工资转账记录、个税APP申报数据等，确保证据的完整性。
二是破解阴阳合同，戳穿企业套路。劳动者要警惕“隐形侵权”，若发现劳动合同工资与实际收入不符，或遇到“现金发薪”“账外发薪”的情形时，可以要求单位出具《薪酬情况说明》并加盖公章，做到证据链闭环。
三是善用法律武器，激活救济程序。劳动者可通过行政投诉向社保稽核部门举报企业未足额缴纳社保，要求稽核部门出具《稽核意见书》，或是通过法律援助中心高效低成本的解决劳动争议问题。
锦旗无言，民心有声。红彤彤的锦旗背后是公正司法暖人心，如我在诉解民忧。在“劳有所得，伤有所偿”的民生底线前，孝感中院将持续坚持以法律之盾守护公平，以司法之力传递温度，理清“糊涂账”，判出“明白案”，努力为劳动者撑起一片法治蓝天。
来源：陈昕彤
编辑：李洁
审核：郭嘉华
