在利益面前，没有体面可言。
1、厦门某设计院大闹剧
就为了省点裁员赔偿，该院可以跟员工撕破脸，闹得人尽皆知，闹得脸红脖子粗；
事件的起因看似是设计院在核对员工产值时掺杂的猫腻，导致该设计师被倒扣奖金，但实际上却是该院想要逼员工离职的招数；
再往深了说，是该院经营困难，项目骤减所带来的利润下滑，而这一切的源头是行业进入下行周期。
作为全年无休的设计师，对于产值为负自然不能苟同，少不得就要为自己辩上一辩；
这一辩反倒让该院摆烂起来了，直接让你回家待岗，也不提辞退的事，反正你休想从设计院拿到赔偿。
莫名其妙被待岗的设计师还没反应过来呢，工位上的电脑主机直接被公司搬走了；
该院明摆着撕破脸了，产值倒扣你不认，让你待岗你不从，那就别怪公司心狠手辣，直接剥夺你工作条件，你爱怎么闹就怎么闹；
设计院就一副死猪不怕开水烫的模样，你能拿它怎么办？
待岗通知书是2025年3月3日发出的，但员工待岗却是从3月1日开始的，这说明待岗通知是事后补发的，闹剧并没有达成共识，反而激化了员工与公司的矛盾；
很明显，设计师越闹腾，越没有好日子过。
这位设计师的待岗之旅也挺曲折的，该院在2月28日就给他发过待岗通知，只是那个时候还要去公司打卡，后面撕破脸以后就变成了居家待岗，也不会安排具体工作任务了；
待岗期间的工资按厦门市最低工资发放，2030元/月，社保、公积金照常缴纳，估计扣完到手也没几个钱了。
到这里这则待岗通知也没什么新鲜的，不过该院画蛇添足，加了一个待岗依据；
可它依据的不是劳动法，而是员工跟公司签订的劳动合同，其中一条是这样规定的；
乙方同意甲方根据经营需要、乙方的表现可调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容，乙方应当服从甲方合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作,经甲方劝告仍未服从的，视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同；
这样的霸王条款一签，员工还有什么保障，公司不是想干嘛就干嘛？
根据《劳动合同法》第26条，这条难道不是用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权利的典型吗？
当然，劳动合同这条有没有法律效力还是要法院说了算。
2、没有人可以兜底你的人生
除了你自己！
很多人都说，设计院都这个样子了，随便干点啥一个月不能赚三四千块呢？何必低声下气地在设计院跪着拿月薪两千呢？
以前我也这样想，并且鼓励大家转行，但有读者说：你鼓励别人跳出去，你会给人兜底？
说这话的人，很明显是儿童心性，你已经成年了，如果脑子里还整天想着谁可以给你兜底，那不如早点回家啃老；
因为不管是公司还是市场，都无法给你兜底，强者都在向上突破，只有弱者才会痴迷兜底！
