【法问】
原标题：不协商单凭《员工手册》就可以调整我的岗位吗
本期主持人 工人日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰
读者来信
编辑您好！
2021年3月，我入职一家具公司，劳动合同明确约定我的工作岗位为行政人事部门经理。2023年1月，公司股东发生变更，新股东委派了新的高级管理人员，并对公司的中级经营管理结构和管理人员进行了全面调整。2023年7月，公司宣布我所在的行政人事部门改组分拆成人事部和综合部，我被任命为综合部主管，不再担任部长。
我觉得公司未经协商不能随意调整我的工作岗位，并表示不能接受，但公司认为，依据《员工手册》的规定，部门经理及相当于部门经理级职员由总（副总）经理任免，公司总经理有权对我的职位进行调整，不需要协商一致。
请问，公司这样做合理吗？我可以以公司单方面变更劳动合同，认定原劳动合同无法继续履行，并因此要求公司承担违约责任，支付解除劳动合同经济补偿金吗？
长春 杨先生
为您释疑
杨先生您好！
劳动合同一经订立即具有法律效力，非经双方协商一致，对于劳动合同中约定的任何条款，均不能单方面进行变更。
在您明确反对的情况下，用人单位无权单方面变更您的工作岗位，即使用人单位的《员工手册》有相关的规定，但《员工手册》作为劳动合同的附件，其内容必须符合法律和行政法规的规定，并与劳动合同相一致。
您所在公司一方面在劳动合同中对您的工作岗位进行明确约定，另一方面在《员工手册》中又规定，公司总经理有权对部门经理进行任免，虽然这种做法本身并没有违反国家法律法规的强制性和禁止性规定，但已经构成了对劳动合同的单方面的变更。除非您同意这种工作岗位的变动，否则公司并不能根据该《员工手册》免除单方变更劳动合同的违约责任。如果因此而导致双方劳动关系解除，公司应承担向您支付经济补偿金的责任。
广东广和（长春）律师事务所律师 王雨琦
来源：中工网-工人日报
