自2025年“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助活动启动以来，阜阳市颍泉区总工会充分发挥组织优势，通过区、镇、村“三级联动”机制，将“工会就业援助”作为当前工作的重中之重，以多元举措赋能增效，全方位开展招聘服务，持续擦亮“工会送岗位 乐业在江淮”这一工会就业援助品牌，为职工就业筑牢根基，助力区域经济社会高质量发展。
精准对接供需，架起就业“连心桥”
为应对节后企业“招工难”和“用工荒”问题，颍泉区总工会提前谋划、主动作为，深入企业一线开展调研走访，详细了解各行业尤其是重点企业的用工需求，分类建立用工需求清单。同时，通过微信公众号、企业微信群等线上渠道广泛收集岗位信息，进一步提升就业援助工作的针对性和实效性。此外，区总工会还通过社区走访、问卷调查等方式，精准掌握劳动者的就业意向和技能水平，确保岗位供需精准匹配。截至目前，已累计收集企业用工需求2200余个，涉及95家企业，为后续的就业帮扶工作奠定了坚实基础。
融合线上线下，跑出招聘“加速度”
颍泉区总工会积极探索“互联网 + 就业”新模式，依托微信公众号平台开设“工会就业援助”专栏，定期推送企业招聘信息，为求职者和用工单位搭建便捷高效的线上服务通道。自活动启动以来，已发布线上招聘信息9期，涵盖岗位2200余个。线下，区总工会与区人社局紧密配合，先后组织举办“工会送岗位 乐业在江淮”颍泉工会就业援助专场招聘会、“颍泉区2025年‘春风行动’启动仪式”等招聘活动8场，累计实现稳定就业911人。通过线上线下融合发力，有效解决了企业招工用工的“堵点”“痛点”问题，为有就业意愿的人员架起了通往工作岗位的桥梁。
强化技能培训，提升就业“硬实力”
针对劳动者技能不足导致的结构性就业矛盾，颍泉区总工会联合人社部门、颍泉匠学院，构建“政企校”协同培训机制，从源头破解就业能力短板。通过深入调研智能制造、家政护理等新兴产业的用工需求，为企业量身定制短缺人才培训方案，实现技能培训与岗位需求的精准对接。同时，鼓励企业积极开展岗前培训和在职培训，助力劳动者在岗稳岗、技能提升，实现企业与员工的双赢发展。截至目前，已累计开展岗前培训10余场次，培训职工达500余人。
关注重点群体，传递工会“暖服务”
颍泉区总工会充分发挥职工服务中心、工会驿站、职工之家等阵地作用，聚焦农民工、下岗失业人员等重点群体，开展“一对一”就业帮扶，提供职业指导、岗位推荐、政策咨询等全方位服务。此外，还通过“点对点”方式开展就业援助专项法治护航、就业招聘助建会宣传、工会民生帮扶和职工互助保障政策宣传活动4场次，确保重点群体就业有门路、入会有方向、生活有保障，切实感受到工会组织的温暖与关怀。
“工会送岗位 乐业在江淮”是工会“四送品牌”活动的重要组成部分，也是工会助力企业发展、推动乡村振兴的具体实践。颍泉区总工会将进一步增强责任感和使命感，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，持续推动“工会就业援助”行动常态化开展。通过扎实开展线上线下招聘服务活动，搭建企业和求职者互助平台，将工会政策精准送到职工群众身边，当好职工的“娘家人”，为促进就业、服务发展贡献工会力量。(岳建军 刘勇)
