2月17日，《常州日报》报道常州法院整治欠薪问题相关做法，现将全文摘录如下：
常州法院多措并举扎实工作
四招化解农民工“忧酬烦薪”事
石林熙 张澜
按时足额获得劳动报酬，既是劳动者最关心的权益，更事关经济健康发展和社会稳定。常州两级法院始终认真贯彻中央和省市委及上级法院关于治理欠薪工作决策部署，不断完善多元解纷机制，充分发挥审判职能作用，以严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为、全力开展涉农民工工资案件专项执行活动为抓手，去年我市农民工欠薪案件执行到位率达95.4%，切实解决了农民工的“忧酬烦薪”事。
快审快调，案件办理提质增效
在审理一起涉及26名员工的欠薪纠纷时，为高效化解纠纷，市中院速裁庭立即开启“绿色通道”，立案一周便完成全部26个案件的庭审工作。丁民、骆云辉、戴强等案件承办人，从法理、情理、诚信、技术保障等层面，耐心在员工和企业之间倾情调解，引导当事人换位思考，终于促成各方接受调解。企业负责人在最短时间内将欠薪支付完毕，26名员工在大年夜收到了期盼已久的血汗钱。
据了解，常州两级法院对欠薪案件高度重视，组建专业化的审判团队审理包括欠薪案件在内的劳动人事争议类案件，持续优化办案流程、加强制度保障，不断完善案件的繁简分流机制，推进欠薪案件快立、快审、快结、快执，全链条保障劳动者权益的及时兑现。
市中院速裁庭针对欠薪案件，调配办案骨干在最短时间内完成庭审，通过多位案件承办人共同进行调解，努力促成各方达成调解协议，并督促企业尽快支付到位；天宁法院对符合条件的欠薪案件，均优先适用小额诉讼程序，近半数案件通过一审终审的模式快速定分止争，有效节约了劳动者的维权成本；新北法院充分运用智慧法院建设成果，推进“简案快审”“繁案精审”，进一步缩短了劳动者的维权周期。
创新机制，联动协作事半功倍
去年11月，某保洁公司的25名员工因公司拖欠工资，向天宁法院起诉。天宁法院受理案件后，积极与地方党委政府部门联动，组织相关主体进行调解协商，在各方共同努力下达成协议，赶在今年春节前，将25名员工被拖欠的工资全部发放到位。
据了解，常州两级法院创新联动协作机制，形成齐抓共管、群策群力的有利局面。针对劳动争议案件仲裁前置的特点，市中院联合市人社局召开劳动人事争议裁审工作新闻发布会，发布《常州市劳动人事争议裁审白皮书（2021—2023年）》和劳动人事争议十大典型案例，为统一裁审尺度持续发力。
溧阳法院联合工会、人社部门、行业协会，成立“劳动争议联合调解中心”，推动建立企业内部调解协商机制；武进法院以“薪桥·驿站”为核心载体，整合乡镇矛调中心、劳动监察、行业协会等资源，形成“预防—调解—审判—执行—救助”的全链条治理模式；天宁法院通过府院联动方式提前介入案件，通过向用工主体释明法律关系和法律风险，积极促成和解。
攻坚克难，专项执行全年不休
在一起劳动报酬纠纷案件中，某公司长期拖欠56名员工工资。员工们申请劳动仲裁。仲裁生效后，金坛法院执行局依法采取财产保全措施，有效查封了涉案公司的厂房、生产设备等重要资产，并快速处置了被查封的资产，所得款项被用于支付员工欠薪。
据了解，常州两级法院将追索劳动报酬案件纳入“小标的大民生”专项执行行动，全年度扎实推进民生案件执行工作，在全市范围内开展20次集中执行活动，依法适用拘留、拘传、搜查等强制措施，推动涉农民工工资案件生效裁判执行到位。
在元旦、春节等工资结算高峰节点，涉农民工工资等民生案件被列为执行重点，加强摸排，优先执行：在某光伏企业欠薪系列案件中，两级法院通过协同会商，在征得抵押权人同意后优先支付工人工资合计300余万元；在某酒店欠薪系列案件中，武进法院通过加强财产线索的核实、查控措施，顺利扣划案款，向96名劳动者发放了工资。
依法严惩，追究恶意欠薪当事人刑责
冯某系某信息公司实际经营人，累计拖欠4名员工劳动报酬42万余元，并于2023年6月停用原手机号码逃匿，经政府有关部门责令支付仍不支付。冯某归案后如实供述了上述犯罪事实。经开法院审理后，判处被告单位某信息公司罚金六万元；被告人冯某有期徒刑一年，并处罚金四万元；责令被告单位某信息公司支付所欠劳动报酬合计42万余元。该案还入选了最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布的依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。
据了解，针对极个别用人单位和个人恶意欠薪、严重侵害劳动者合法权益并构成犯罪的情形，依法追究刑事责任，常州两级法院2024年共审结拒不支付劳动报酬案6件，以拒不支付劳动报酬罪判决7名被告人承担刑事责任。在切实维护劳动者权益的同时，有力震慑了拒不支付劳动报酬犯罪，并形成了良好的社会效果。
