2月27日，公司党委专职副书记、副董事长李振寰深入职工教育培训部开展职工教育与技能人才培训工作专题调研会。公司相关部门负责人参加调研会。
会上，李振寰对职工教育培训部过去一年的工作给予肯定。他表示，职工教育培训部作为公司人才发展的核心枢纽，既要立足行业特色，更要深挖文化内涵，为汾酒全要素、高质量发展提供人才支撑。针对下一步工作，他指出：
一是在培训规划与课程开发方面，要加强与基层单位的双向沟通，制定培训实施方案与改进措施，全力优化培训体系，不断提升职工的专业技能和综合素质，确保培训内容能够切实解决工作中的问题。
二是在培训组织与实施方面，要协调培训资源，丰富培训方式，采用多样化培训方式，增强培训的趣味性和互动性，提高职工参与度。
三是在培训效果评估方面，要建立科学的培训评估体系，及时优化培训内容和方式，为后续工作的优化提供依据。
四是在加强职工安全意识培训方面，要以“时时放心不下”的责任感，把公司安全培训抓到细处、落到实处，为汾酒高质量发展筑起铜墙铁壁。
五是在提升职工学习意识方面，要引导广大职工牢固树立终身学习理念，以读书明理、以经典润心、以实践促学，致力于打造一支高素质、高技能的职工队伍，为汾酒全要素、高质量发展提供坚实的人才支撑。
职工教育培训部相关负责人从年度培训计划实施、特色课程开发及支部党建工作等方面作了汇报。
与会人员纷纷表示，下一步将深入贯彻落实公司党委各项决策部署，紧扣公司发展需求，以更高站位、更实举措推动全员素质提升工程，为汾酒全要素、高质量发展提供坚实人才保障。
来源：汾酒融媒体中心
