七台河打造人才集聚强磁场

□文/摄本报记者赵宇清

2月中旬，七台河市教育局刚入职不久的综合办科员白忠义搬进了新家，成为七台河人才公寓扩容工程的首批受益者。他说：“感觉有了家，就像在这座城市有了根。”而这只是七台河通过各种政策和服务打造人才集聚强磁场、积蓄发展新力量的一个缩影。

“才聚冠军城·携手向未来”，七台河市举行高层次人才思想交流活动。

要让人才扎根先为人才安家

要让人才扎根，必须先为人才安家。年初，七台河市委市政府启动了人才公寓扩容工程，计划在原有90套人才公寓的基础上，再增加46套人才公寓。其中，10套人才公寓已赶在春节前完成装修，并交付使用。

白忠义就是新人才公寓的首批入住者。第一次看房时，白忠义满是惊喜。公寓地处中心城区，房间内沙发、实木床、写字台、冰箱、洗衣机、热水器等家具家电一应俱全，就连电饭锅和炒锅等厨具都已配齐。白忠义说，屋子采光很好，供暖也很好，一切都让他觉得特别温暖。

七台河市委组织部副部长张林萍告诉记者，七台河市首批人才公寓共90套，于2017年7月开工建设，2018年12月竣工，2019年2月投入使用，已先后有278名符合审批条件的优秀人才拎包入住公寓。2022年以来，随着七台河市人才引进力度持续加大，引进高层次人才数量激增，现有公寓数量已无法满足周转条件。经七台河市委人才工作领导小组会议研究讨论，决定启动人才公寓扩容工程。人才公寓扩容工程启动后，七台河市领导带领市委组织部、市住建局、市机关事务中心等多个部门实地走访房源，结合人才工作生活所需，综合考虑地理位置、交通便捷程度、教育配套条件和周边环境等因素，决定选择桃源居小区作为人才公寓（二期）建设地址。截至目前，已有17名新引进人才入住二期人才公寓。

据七台河市住建局副局长高生宝介绍，在人才公寓扩容工程中，七台河市政府计划投入350万元对46套公寓进行装修改造。公寓户型为两室一厅，使用面积约为70平方米。所有公寓均为精装修，家具家电配备齐全，拎包即可入住。除了已装修好的10套公寓外，还有36套公寓正在装修中，预计8月底完工。

七台河市举办青年人才、团干部能力素质提升班。

制订培养规划助力人才成长

着眼于青年人才的长期发展，七台河市委组织部在2024年出台了《七台河市青年人才培养管理办法（试行）》，统筹将全市近3年来引进的3000余名青年人才纳入各级各单位年轻干部培养总体规划，按照不同专业类别明确培养方向，制定培养计划，有序提升青年人才综合履职能力。2024年七台河市委组织部通过线上线下方式，统筹组织开展人才培训62班次，培训9200余人次。此外，七台河市委组织部还采取了导师结对帮带、谈心谈话、轮岗交流以及建立成长培养档案等制度机制，系统加强青年人才政治教育、业务培训、廉政教育，提升青年人才的理论素养和专业能力。

王宇轩是黑河人，研究生毕业后通过人才引进政策，进入七台河市委党校工作。和许多初来七台河的年轻人一样，他需要经历一个工作和生活的双重适应期。王宇轩说，他初入职时参加了许多培训，是这些培训帮助他快速进入了工作状态。七台河市委组织部组织的青年人才培训班，帮助他梳理学习了重要的政策法规、理论知识和公文写作方法等内容；本单位组织的师徒结对、教学竞赛、青蓝接力、头雁领航、选课下基层等活动又帮助他提升了业务能力，他很快就进入了工作角色。同时，他还参加了七台河市委组织部举办的人才沙龙，在那里他结识了许多朋友，扩大了社交圈，更快地融入了这座充满活力的城市。

七台河这座年轻的城市也给青年人才提供了更广阔的舞台，让他们在实践中历练成长。修志远学的是化学工程与工艺专业，到七台河市发改委工作两年后就被委以重任，主持环资科和节能监察中心的工作。在工作中，修志远帮助黑龙江百春固废资源化科技有限责任公司对上争取了2000万元中央预算内资金，助力煤矸石综合利用企业发展壮大；帮助宝泰隆一矿谋划申报了矿井水的综合利用项目，项目预计今年8月建成；帮助勃利县污水处理厂、宝泰隆和隆鹏焦炉节能降碳改造项目争取到了超长期国债资金，实现了设备的以旧换新；聘请第三方机构对全市重点用能单位进行了节能诊断，并形成了诊断报告和节能管理档案。修志远说：“在城市发展的过程中，能贡献一份自己的力量，就是这份工作给予我的最强获得感。”在七台河，还有许许多多像修志远一样的青年人才，正在成为城市发展的新生力量。

二期人才公寓客厅。

用好人才新政破解发展难题

近几年，七台河市先后制定出台了《新时代七台河市人才工作发展规划》《新时代七台河人才新政30条》及12个配套制度措施，突出“人才待遇标准提高、政策适用范围扩大、选任资格条件放宽和人才激励力度加大”四个特点，形成了具有七台河特色的“1+1+N”人才政策体系。

值得一提的是，七台河市通过运用人才新政，破解了诸多城市发展的瓶颈问题。为有效破解煤矿及安全领域引进青年人才实际工作中不好用、有经验的年龄大的又不符合事业单位招聘条件、专业人才难招难留等问题，七台河市委组织部组织市煤管局、市应急局、市人社局等单位，多次深入地方煤矿企业调研，召开座谈会，研究制定出台了《七台河市煤矿及安全领域专业人才政策8条》。这个煤炭类人才专项支持政策为全省首创，政策重点围绕“资金补助提升、放宽招引条件、主体专业培养、服务保障升级”四个特点，在现行综合类人才政策基础上，精准锚定煤矿及安全领域人才引进和提升。

《七台河市煤矿及安全领域专业人才政策8条》明确了煤矿及安全领域事业单位以及市属地方煤矿企业全职引进专业人才按学历层次和职称每年分别给予2万元至12万元不等的人才补助（相较新政30条同等条件分别提高1万元至2万元），并且按照煤管和安全2个领域分别精准设置采矿工程、安全科学与工程等专业目录，确保青年人才引进来就能用。

据七台河市煤管局副局长刘宏伟介绍，重大灾害治理、智能矿井建设、大型矿井开采等方面人才的紧缺已从一定程度上制约了七台河煤矿的发展。《七台河市煤矿及安全领域专业人才政策8条》提出，不仅可以直接引进青年专业人才，还可以柔性引进（兼职引进、退休特聘，不核编制）具有国有煤矿一线从业经历10年以上的高级专业技术职称人员，每年给予人才补助7万元，这一政策可以有效解决工作经验丰富、年龄偏大的专业人才难以聘用的实际问题。

为有效破解事业单位因无空缺编制无法启动引进人才的问题，七台河市创新制定了《七台河市“人才编制周转池”管理办法》，统筹200个编制用于周转，专项用于高层次人才和急需专业人才引进。七台河市体育局副局长刘一木说，七台河市委市政府累计从全市人才编制周转池中拿出了15个事业编制，支持体育局引进优秀教练员、康复师、器材师等专业人才，并给予政策保障，这为七台河打造复合型教练员团队奠定了坚实基础。

七台河市少儿业余体校重点班的教练姚忠华就是七台河市体育局引进的专业人才。目前，姚忠华培养过的运动员已向省队输送20余人、向国家队输送3人，他参与培养的杨婧茹已获得冬青奥会和亚冬会金牌，孙枭刚刚获得了短道速滑青年世界杯的金牌。