随着各大平台相继宣布为小哥缴纳社保，小哥的劳动保障问题再次成为社会热点。
与此同时，多地已在推进加盟制快递的社保缴纳工作。无论对于外卖还是快递小哥，为数百万小哥群体缴纳社保，是出于关怀与保障他们的基本权益，的确应该拍手称赞。
亿豹网发现，然而大多数小哥对社保的需求并没有我们想象中那么迫切，原因很简单，就是社保缴费的成本对他们来说过于高昂。对于不少小哥来说，他们更愿意把现金留在手中。
目前，大多数快递外卖小哥的月收入在六七千元左右，少部分优秀者能够月入过万，但他们的工作强度和时间付出也远超常人。毋庸置疑，即便平台或网点承担企业缴纳的部分，小哥需要承担的费用也并不低。
于是，京东宣布将包揽外卖小哥五险一金支出，包括个人缴纳部分。对大多数快递小哥来说，无论是按照企业职工或灵活就业人员的社保缴费标准，包括养老保险与医疗保险在内，他们每月需要拿出1000多元作为社保支出。
即便小哥有缴纳社保的愿望，但在现实生活中，他们更倾向于把这部分钱用来应对日常开销，或其他紧急需求。
缴满15年养老保险就可以享受退休待遇，缴满25年医疗保险就可以享受终身医保，对于普通打工者来说，这一门槛很容易达到。
也有小哥担忧社保迁移会非常麻烦，自己不可能一直在一个城市，可能工作一段时间，换一个地方或者回老家，现在社保迁移或合并非常方便，通过手机APP几分钟就可以操作完成。
这些担忧都不是障碍，换句话说，小哥的首要诉求并非社保，而是如何在有限的时间内赚取更多收入，实现基本的生活质量。
亿豹网了解到，比起社保，快递小哥更在意的是派费高低与考核罚款问题。开年之后，很多小哥意料不到，自己的愿望并非缴纳社保，而是稳定收入。殊不知，春节归来，小哥就迎来了新一轮降派费调整。
快递小哥工作强度之高，早已为人熟知。他们每天在高压的考核条例下奔波，稍不留神就可能面临罚款或差评。总部对小哥的管理，更多依赖冷冰冰的算法，而非人性化的关怀。他们需要的并不是一份遥不可及的社保，而是更公平合理的劳动环境。
值得注意的是，大多数小哥并不将这份工作视为长期职业，而是为了应对短期的生存压力。正因如此，他们更希望看到的是总部在收入分配、考核制度、休息时间等方面的改善，而不是被动地被纳入社保体系，增加一笔额外的支出。
对于快递网点来说，规范化意味着更高的用工成本。无论是为小哥统一缴纳社保，还是改善劳动条件，都会增加网点的运营负担。
无论是快递，还是外卖行业，在过去的十几年里，其迅速发展离不开人口红利的支持。大量农村劳动力涌入城市，为行业输送了源源不断的小哥。
但随着人口红利逐渐消失，高度“丛林化”的快递行业正在被迫转型，缴纳社保就会倒逼快递行业涨价，从而实现高质量发展吗？
来源 | 亿豹网 作者 | 桑迪 版式 | 麦兜
