本报深圳讯 (通讯员 谢志颖 戚治洪)“您好，欢迎使用AI就业推荐，我是您的‘AI就业推荐官’，请谈谈您的专业特长、兴趣爱好和就业期望。”近日，广东省深圳市坪山区石井街道探索“AI+就业”新模式，推出“AI就业推荐官”，让求职者可享受AI模拟面试、AI产业链企业展演等智慧服务，拓宽居民家门口的就业渠道。
去年以来，坪山区坚持以群众需求为导向，聚焦家门口就业问题，推动各级党群服务中心优化服务功能，创设家门口的就业超市，打通就业服务“最后一公里”。目前累计举办“南粤春暖”、供需信息发布会等招聘活动82场，1400余家企业提供岗位6万余个，服务居民8万余人次。
“小阵地”织密家门口就业网络。依托区、街道、社区党群服务中心，高标准建设31个就业超市，指导条件具备的小区、园区党群服务中心建设特色服务站，引入人力资源服务机构、职业培训机构等力量，构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的家门口就业服务圈。在位于深圳市、惠州市边界的“候鸟驿家”党群服务中心，建成辐射两地的就业驿站，开展云招聘、“点亮微心愿”、爱心共享等活动，为居民提供有温度、有力度的公共就业服务。立足新兴领域就业需求，建设新就业形态劳动者权益维护服务中心，组建新业态用工保障联盟，保障新就业形态劳动者权益。针对育儿母亲就业需求，开展“妈妈岗”专项招聘，提供岗位200余个，并配套子女课后再延时、权益保障等12项服务，实现“就业有保障、服务零距离”。
“大数据”赋能精准化就业供需。迭代升级“党群服务中心+民生诉求系统”改革，通过大数据收集分析居民就业需求1.2万条、企业用工需求3.4万条，建立居民就业库和企业用工库，创新开展“云端送岗”“直播探岗”活动，实现供需精准对接，惠及6446人次。“直播探岗”活动深入比亚迪公司一线，由主播带领云端求职者沉浸式体验比亚迪员工的衣食住行，实时解答薪资、晋升等热点问题，吸引线上观看超1000人次，助力求职者更直观全面地了解岗位需求与企业文化。依托新能源汽车、生物医药等产业链党委，创新搭建链上企业“岗位余缺调剂平台”，联动上下游企业释放适配岗位需求，共促成1800余人跨企流动，实现企业高效纳才、居民就近上岗。组建“就业红娘”队伍，建立“需求摸排—岗位内推—跟踪回访”闭环机制，社区党组织书记、党员楼栋长、网格员化身就业服务员，用“铁脚板”收集就业需求，及时发动小区内企业管理人员，为居民提供内推岗位和就业指导，将岗位送到居民楼下、家门口。截至目前，共在小区开展就业创业活动50余场，“一对一”推送3.2万个岗位资源。
“一体式”培训适用性就业技能。深入实施“深i暖流行动”，因地制宜在党群服务中心设立夜校，制定坪青AI夜校工作指引，明确课程、师资、场地、时间等内容，打造“党群夜校+职业技校+坪山工匠园”培训矩阵，保障辖区青年就近就便“充电提升”。聚焦就业群体多样化发展需求，构建“需求采集—动态分析—靶向供给”服务体系，通过问卷、走访等形式，问需5600余人次，精准提炼AI技能提升、职业转型指导等核心诉求，形成6大类动态需求库。建立培训、就业、评价为一体的供应链，开展“订单式”“定岗式”培训，形成覆盖AI运用、直播带货、汽车维修等新兴领域的多元化课程库，推出涵盖上述多项领域的149门课程，11000余个培训名额被一抢而空。依托金地朗悦花园“初心小院”链接AI领域“大咖牛人”，连续举办20期“AI夜校”，期期爆满。
