□冯华 本报记者 刘晓云
黑龙江农业经济职业学院扎根龙江办学66载，始终坚定农业职业教育办学属性和特色，聚焦国家粮食战略、农业强省和乡村振兴战略实施，坚持就业乃民生之本，瞄准经济社会产业发展需求建专业，“产教融合”“校企合作”育人才，“实”字当头，全方位推进，打造就业强“引擎”，为龙江产业发展和新质生产力的加快形成提供技能支撑和人才保障。
夯实责任，识变应变，健全联通互融就业工作体系
强化“两纵两横”就业工作体系推进。坚持“党委挂帅、院长抓总、分管负责、多方协同、系部主体、合力推进”的工作理念，将就业工作作为学院党委会、院长办公会和系部党政联席会重要议题，将就业质量作为职能部门和系部“一把手”述职的重要考核指标统筹推进，坚持“书记抓、抓书记”，夯实就业政策、指导、服务和保障“四个体系”，明确院、系两级管理职责，确保毕业生充分高质量就业。
强化“一中心三联动”就业工作机制拉动。以服务学生就业和成长成才为中心，学院党委、职能部门和系部联动负责，突出专业教师抓就业主体作用，坚持“全员抓、抓全员”，打通就业“最后一公里”，形成了全员、全程、全力促就业的工作格局。
多元协同，创新突破，推进就业工作走深走实
党建引领，就业工作顶层设计增值赋能。聚焦党和国家就业工作决策部署，学院党委将就业工作作为党建品牌建设项目，并列入年度攻坚破难任务清单，制订专项计划，强化顶层设计。党委在年初和年末分别召开全院就业工作专项会议，下发《量化考核标准》，强化过程指导和督促考核，就业工作制度体系和运行机制较为完善。
靶向发力，“访企拓岗”专项行动落地见效。党委会专项研究下发《实施方案》，党委书记、校长牵头，以学院75项教育部供需对接就业育人项目合作企业为重点，以校园招聘会校企洽谈为载体，访企拓岗，稳岗促就，问计于企，诊改教育教学。近两年共完成访企681家，其中校领导访企316家；拓增就业岗位11687个，落实毕业生就业2614人。
聚焦突破，就业服务“温度”“深度”双提升。聚焦扩招毕业生生源特点，开展“送服务到身边”专项活动，派出教师团队赴同江、铁力和牡丹江周边村镇17次，服务对接扩招毕业生1613人。聚焦西藏籍毕业生的区域属性，开展“就业走西藏”专项活动，历时16天，对接交流西藏地区人社局6个，洽谈藏区企业22家，拓增岗位400个，家访就业困难毕业生16人，形成西藏地区就业政策文件汇编册，藏籍毕业生就业去向落实比例明显提升。
立足省情，留省就业工作推进成效显著。发挥农业院校对龙江“六个强省”建设的资源优势，积极开展以强化留省就业为重点的招聘活动，积极对接省内农业县市，签署农村实用人才合作协议，为县市产业发展定向输送实用人才，为乡村振兴战略赋能。近两年毕业生留省就业平均比例为64.76%，学院获留省就业专项奖励。
健全机制，严实督导，毕业生就业督促推进及时有效
强化就业督导制度和考核机制常态推进。“日提醒、周通报、月推进”，常态化开展包括就业工作目标推进、就业数据核查、藏籍毕业生就业推进等就业专项督导，年就业督导20余次、发布就业周通报30余期。并将就业工作目标完成情况和就业信息核查数据，与系部工作绩效考核和领导述职挂钩，激励、问责并重。
强化就业服务机制和信息沟通反馈渠道畅通有效。学院实施就业包保制度，明确包保责任人、公布联络电话、具体包保服务内容、畅通咨询反馈渠道，切实做到“咨询有声、反馈有效、就业有岗、服务有力”，严细的过程服务组织，得到了学生和家长的普遍认可，毕业生对学校就业服务满意度调研连续多年保持100%。
强化就业困难学生帮扶和精细服务到人到位。强化就业指导的精准性，全面摸排毕业生就业意向，分专业、分类别提供个性化就业指导服务；建立就业困难学生信息库，制定个性化帮扶方案，“一人一档、一人一策”精准服务，就业困难毕业生就业率普遍高于学院整体就业率。
面对当前学生就业工作的严峻形势，学院将进一步提高政治站位，健全责任体系，坚定贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署，按照省委省政府保障毕业生就业工作有关要求，不断创新工作机制和举措，确保毕业生毕业去向落实工作全面、科学、有序开展。
