「问题的提出」
劳动仲裁赢了，过了十五天后公司拒不履行就能向法院申请强制执行了吗？
「法律解答」
理论上是可以的，但实践中想要实现困难不小，这种说法并不准确。
劳动仲裁裁决书可以分为一裁终局和非一裁终局两种。
前者，根据法律规定，用人单位无权向法院起诉，只能在三十天内向劳动仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。后者则规定，用人单位可以在十五天内起诉。
可见根据情况不同，仲裁裁决书生效的时间并不相同。这就意味着十五天后可以向法院申请强制的这个说法并不准确，而一个月的说法较为稳妥。
实践中，即便用人单位向法院起诉了或申请撤销仲裁裁决了，法院也不会立刻予以立案，而是要拖很长一段时间才会正式立案并向劳动者发出传票。因此，劳动者即便过了’一个月后向法院申请强制执行也是有可能会被拒绝立案的。
另外，劳动仲裁委和法院并不是一个系统，两者平时没有什么往来，信息基本不互通，去劳动仲裁委问用人单位是否起诉，基本没用，他们也回答不了。而去法院问，或打12368也可能没啥用，因为每个地方法院的做法并不相同，部分地方法院压根就不会搭理你，问错法院也会导致拿不到准确的结果，即劳动者要搞清楚哪些法院具有管辖权。
倘若上述方法无法实现，那么可以根据用人单位是否向劳动仲裁委索要《送达证明》予以判断，用人单位是否起诉或申请撤销仲裁裁决。因为，大多数法院在受理劳动争议案件时会要求提供送达证明，即审查是否在规定的期限内起诉。这就意味着，倘若用人单位索要了大概率是起诉了。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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