日前，一面“‘工’ 事好商量 ‘会’ 出同心圆”的主题协商文化墙，出现在江苏省兴化市总工会办公大楼议事协商室。墙上细化的协商重点、协商原则、协商架构、协商流程等，标志着工会为职工与企业搭建起了一座全新的紧密沟通桥梁。
近年来，市总工会主动融合协商文化，探索服务职工新路径，创新构建“1+3+5”协商主体模式，成立了工作领导小组，全力推进议事协商活动的制度化、规范化与常态化，通过“工”事“工”办，“工”事共办，为构建和谐劳动关系、竭诚服务职工贡献工会力量。
“1”代表“一个中心”。即以职工为中心开展协商议事。在“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动筹备阶段，工会就活动的授课内容、形式等关键环节，与职工代表充分协商，确保活动能精准对接职工需求，真正让新思想走进职工心中。在职工图书配送与文化品牌打造方面，同样积极倾听职工意见，助力职工成长。
“3”代表“组织平台、议事平台、协商文化”。在组织平台上，加强与协调劳动关系三方成员单位的协作，定期召开碰头会，针对劳动关系新问题共同寻找对策，健全工作协同机制，引导基层单位的集体协商工作；议事平台方面，搭建职工与企业沟通对话的协商议事平台，开展集体协商要约活动。每年初列出集体协商“任务清单”，通过新春走基层、春季要约行动等活动，推动企业与职工就工资分配等问题进行平等协商，让职工拥有话语权；在协商文化建设上，通过工会网站、微信平台开设集体协商知识专栏，编制印刷《江苏省集体协商条例100问》口袋书2000余册，宣传普及集体协商知识，营造良好的协商氛围。
“5”代表“铸魂增智、赋能强技、关爱服务、和谐稳定、固本强基”五个重点领域。在铸魂增智领域，将“协商”文化和“工”文化融入职工思想引领，组织劳模工匠、思政教师深入企业车间、学校课堂进行授课，促进职工成长成才；在赋能强技领域，围绕全市重点企业、项目以及“智改数转”等领域开展主题劳动竞赛与职业培训，举办重点工程示范性劳动竞赛，还延伸到村居开展“7点班”职工创业技能培训，并对创业成功典型予以奖补，激发职工创新活力；在关爱服务领域，就驿站建设布局、管理模式、服务项目等进行磋商。目前，已建设24小时户外劳动者驿站10余座、组建康乃馨专家志愿服务团、开展各类活动提升职工素养、举办青年职工交友联谊会等；在和谐稳定领域，利用好“老黄维权站”职工维权法律顾问团和“靠谱帮办点”援助律师，通过法律宣传、协商调解等形式发挥协商文化综合功能，打通联系服务职工“最后一公里”；在固本强基领域，组织政协委员走访聆听新业态职工意见诉求，针对性推出“5+N”综合服务行动，为3000多名新业态职工提供多方位精准服务。全面推广建立健全企业职代会制度，让职工共享企业发展成果。
（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 潘振宇 苏祺）
来源：中工网
