近日，广州白云区新市街道办发出招聘公告，要求环卫工年龄不超过35岁，并将“持有驾照”作为放宽至40岁的唯一条件。消息一出，网友直呼“魔幻”：“环卫工都要‘卷’年龄，35岁以上连‘扫大街’都不配了？”
街道办工作人员一开始声称“不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择”，但公众并不买账——不是网友认为环卫工作只有年长者应聘，而是街道办关闭了年长者的就业渠道，究竟是谁在戴有色眼镜？
在后来的情况说明中，街道办称这一岗位需要“体能”和“夜间作业能力”，那也不应简单粗暴地用年龄“一刀切”：如果真的以体能为核心标准，为何不设置体能测试？搬运垃圾、驾驶车辆等工作，35岁以上从业者难道就天然“不合格”吗？
近年来类似的职场门槛屡见不鲜。有网友说：“如果年龄偏见是一座山，那么35岁已经成为了珠穆朗玛峰。”从互联网公司“优化”，到公务员招聘，再到如今的环卫工招聘，“35岁门槛”已从个别行业的潜规则，逐渐在全社会蔓延显现。用“年龄标签”替代“能力评估”，将劳动者的价值压缩为“青春保质期”，这不仅违背劳动法“公平就业”原则，也将社会推向“年龄焦虑”的恶性循环。
昨天，事情有了新进展，该街道办承诺整改，并调整招聘条件为“年龄在18周岁至法定退休年龄之间”。个案纠偏了，但要真正打破“年龄门槛”，不应仅限于舆论场的几声呐喊，更需多管齐下——制度层面，应明确相关用人法规标准；监管层面，需建立投诉机制，对滥用年龄门槛的用人单位追责；社会层面，也要进一步打破“年轻即优秀”的偏见，培养健康的职场能力评估体系。
人生很长，劳动者的价值不应止步于35岁。一面是年龄门槛，一面是延迟退休，中年人不能只活在“真空”里。
原标题：新民快评 | “环卫工只招90后”，“年龄标签”不能这么用！
栏目编辑：潘高峰 题图来源：新华社
来源：作者：新民晚报 杨洁
