来源：【人民日报中央厨房-民生无小事工作室】
“乘坐G2305次返岗温州专列的乘客请往这边走！” 2月7日，贵州毕节火车站，工作人员一边挥手一边喊着……500名当地务工人员有序登上了返岗专列。
贵州省劳动力资源丰富，浙江省企业用工需求旺盛，两地劳务协作密切。春节前后，返乡和返岗的农民工特别集中，这趟专列就是为解决返岗交通问题而精心安排的。这也是浙黔联合开展的“春风行动”的一项具体内容。
除此之外，两地还在技能培训、招聘等方面开展了多种形式的劳务协作，共同为两地劳动者和企业搭建沟通桥梁。
▲2月6日，在贵州省毕节市七星关区举办的“春风行动”现场，求职者络绎不绝。（图/王纯亮）
开行返岗劳务专列——
为贵州老乡在浙江提供发展机会
25岁的代庭松踏上列车时，难掩激动。他向《民生周刊》记者表示：“登上这趟列车，就等于踏上了返岗道路。我希望快点回去，现在我正在实习班长岗位，只有尽快投入工作，才能早日胜任。”
过年期间，代庭松所在公司接到人社部门发送返岗专列的通知，他兴奋不已：“很幸运能享受到这个政策，上车前工作人员还给我们发放了泡面和面包。”
毕业于贵州师范大学的代庭松，2023年9月入职温州的浙江伟明盛青能源新材料有限公司。在管培生阶段，他的月薪就达到近6000元。目前，代庭松是原料制备中心蒸发结晶车间实习班长，主要负责生产管理工作。公司还为员工提供免费宿舍，每天有21元的伙食补助，代庭松的月薪近8000元。
代庭松最大的心愿是尽快全面胜任岗位。他说，公司提供的高温补贴、带薪休假及生日福利等待遇都非常好，自己将会留在温州长期发展。
毕节市人社局副局长张和国介绍，毕节与温州人社部门已建立多年劳务协作关系。返岗列车顺利开行，离不开两地人社部门的提前谋划，同时也得到了铁路部门的大力支持，在春运火车票紧张的情况下，成功让务工人员按时返岗，还能免费乘车。
在这趟返乡专列上，有来自毕节七星关区的卯美琴和其丈夫，可以说是无数外出务工人员家庭的缩影。
29岁的卯美琴提及家中的3个孩子，难掩牵挂。“大孩子6岁，小的才2岁，在外工作太远，只能把孩子们留在老家。”在当地，现有工资水平难以支撑家庭的各项开支，外出务工成为很多人的选择。
卯美琴和丈夫在温州市鹿城区的大爱鞋厂工作，两人每月收入加起来近两万元，这在他们看来“还是很可观的” ，每月支付完各项花销后，还有不少结余。
谈到把孩子留在老家，卯美琴说：“以后有足够积蓄、时机成熟了，或许会考虑把孩子接到身边。”
温州市就业创业管理服务中心主任张萍萍向记者介绍，2024年《温州市职业友好型城市建设三年行动计划（2024—2026年）》印发，推出五大计划，从就业创业、权益保障、生活服务等方面完善配套支持，努力打造一流人才发展生态，以优质环境和广阔机遇吸引各类人才近悦远来、安居乐业、畅心发展。
务工人员们在列车上交流着新年的计划和对未来的憧憬。对于他们来说，这趟专列承载的不仅是他们远行的行囊，更是对未来生活的期盼。
浙江开展的稳岗位、送温暖、促就业行动，不仅全力做好留浙人员服务等工作，还赴外省招引抢先机，提前对接贵州、云南、四川等劳务输出大省，组团携企业招工，并会同交通部门开展春运道路客运“返乡直通·情满旅途”活动，保障省外劳动力安全有序温暖返乡返岗。
目前，全省组织赴外招聘小分队145个，举办招聘活动329场，发布岗位18.9万个，点对点地接返省外员工1.88万人。
做优就业公共服务——
从“人找政策”向“政策找人”转变
浙江先后出台就业见习管理办法、各级人社部门通过数字赋能精准帮扶稳就业，在浙里办APP和浙江政务服务网设立“浙里就业创业”服务专区集成提供80项就业创业服务事项，通过快速引导、智能匹配、无感智办等智慧服务，实现公共就业服务从“碎片化”向“一体化”转变，从“人找政策”向“政策找人”转变，累计访问超800万人次。
记者来到台州玉环市沙门镇“浙里就业”综合服务站时，玉环市人社局的特聘讲师正在为周边企业新入职的20多名员工讲授“开工第一课”。
授课老师结合实例让新入职员工了解劳动协议签订、社保办理、工伤预防、工伤赔付等注意事项。
新入职玉环双环锻造有限公司的段开银听完课后分享道：“课程太实用了！能了解到工作中如何保障个人权益和减少安全隐患等问题，而且公司培训安排很充足，会培训3次，一次两个小时。”
为推动节后复工复产，打造稳定和谐的就业用工环境，玉环市人社局充分发挥人社大讲堂、人社服务专员的作用，积极开展“开工第一课”系列活动。
浙江省人力资源和社会保障厅监察执法局副局长郑晓表示，2024年浙江共组织开展“开工第一课”活动6.65万场，服务企业88.36万家，惠及226.15万名劳动者。2025年，“开工第一课”活动计划超过8万场，第一时间消除劳动违法隐患，切实维护劳动者权益，为高质量充分就业提供有力保障。
当天，沙门镇第十五届企业人才招聘会在综合服务站举办，100余家企业参会。“听说玉环工作机会多、待遇好，就满怀期待地来参加招聘会了。”来自河南的42岁求职者徐松坡随老乡来到玉环，仅有初中学历的他，觉得自己缺乏一技之长，面对现场众多岗位，始终不敢上前咨询。
“我抱着试试的心态走进服务站。”徐松坡说，工作人员告诉他，登记求职信息当天就会推送至辖区企业群。 “没想到当天下午就接到浙江同发塑机有限公司的电话。”徐松坡说，和用工方沟通后当即敲定第二天入职。
台州市就业服务中心主任沈强介绍，服务站主动摸排辖区内劳动者就业需求，及时上传至台州市公共就业服务数智平台，由就业服务专员跟进服务，做好流转、办理、反馈，实现全程闭环管理。同时，数智平台将归集的企业用工信息实时推送至就业服务站“人社自助一体机”，实现就业岗位信息全域共享，方便从业者获取岗位信息。
坐落于温州湾新区的星海街道就业综合服务平台也积极响应“春风行动”，新春系列招聘会从2月7日持续至2月20日。
2月8日上午，温州龙湾区举行“春风行动”大型招聘会，招聘会采用“线下+线上”并行模式，汇聚了近400家企业，提供3.2万个岗位。
招聘会吸引了来自云南、贵州、四川等地的求职者。在浙江科腾精工机械股份有限公司展位前，人事总监李晓琼对记者说：“两场面试了五六十人，入职签协议的有20多人。”协议签订后就办理入住，“包吃包住，明天就可以上班”。
线上直播招聘还同步开展直播带岗活动，近4000人次参与。来自四川省自贡市的李建经朋友推荐，在“直播带岗”平台找到一份搬运工的工作。
张萍萍介绍，星海街道就业综合服务平台通过即时快招、直播带岗等多元招聘形式，打造特色招聘品牌。针对就业困难群体，配备专员“量体裁衣”帮扶，提供职业规划指导，为创业者提供政策咨询与项目指导，开展技能培训，提升劳动者竞争力。
“温州市强化系统集成，充分发挥政府引导作用，整合街镇社村零工市场、基层社区、劳务协作站、社银网点、企业服务中心、就业综合服务平台等资源，推广社会力量广泛参与的就业公共服务模式，构建就业公共服务多元供给格局，加快构建‘15分钟就业服务圈’。”张萍萍说，截至目前，全市建设各类就业服务站455个，包括零工站、社区站、劳务站、社银站、企服站、综合站。
▲2月7日晚，搭载着500名贵州籍务工人员的G2305次列车由贵州毕节抵达浙江温州，接待人员为务工人员送上返岗礼包。（图/蒋文广）
大力开展技能培训——
更多务工者实现技能增收、技能成才
“我有养老护理、育婴师、母婴师3个证。” 贵州省荔波县50岁的家政从业人员欧佳莲，目前在温州照顾一个新生儿，月薪7000元。“雇主说过年回来会给我加薪。”欧佳莲一边给记者看她的3个证件，一边开心地说。
2024年，温州市人社局联合黔南州人社局、浙江东方职业技术学院和扫眉才子科技温州有限公司举办“温馨家政·黔程启航”培训订单班，进一步促进跨省域的家政类职业技能培训合作，有效提升了就业质量，为温州乃至全国输送了具备精湛技艺的高素质家政服务专业人才。
订单班采取“定向招生+订单培训+定岗就业”模式，目前已举办两期，组织50名黔南务工者到温州参训21天，学习育婴师、母婴护理师等专项技能。
欧佳莲就是订单班的学员。她曾在老家工厂上班，因厂子搬迁而下岗，儿子在上海读大学，家庭经济压力剧增。在当地政府的对接下，她来到温州扫眉才子家政公司学习育婴师等课程，结业后顺利就业，生活迎来转机。
以技能重构“新生”，欧佳莲的故事是温州“东西协作·技能帮扶”的缩影。随着社会经济发展和生活水平提升，温州对家政服务的需求日益旺盛，“职业友好生态”的乘法效应持续放大。
“自2019年入选家政服务业提质扩容‘领跑者’国家试点城市名单后，温州出台了全国第一部地市级家政条例，建成家政服务标准体系。”温州职业介绍服务指导中心主任陈一平说，温州以家政龙头企业、大中专院校、职业学校、专业培训机构等为依托，有序开展专项培训行动，2024年累计培训家政服务人员1.2万余人次。
在迈得医疗工业设备股份有限公司，记者见到了来自贵州遵义的尹广飞和妻子蒙光月。
40岁的尹广飞在迈得医疗深耕16年。曾经，初中学历的他是国家扶贫对象，如今是公司的配套生产经理。“从月薪1000多元的一线普工，一路成长为技工、中层管理，再到现在的生产经理，每一次挑战，我都视作成长的阶梯，全力攻克难关。”尹广飞说。
他能取得这样的成绩，公司倡导的“再教育”发挥了关键作用。在玉环他先后完成成人高中和成人大专学业，学费均由公司承担。公司的支持加上自身的拼搏，让尹广飞完成了从扶贫对象到企业骨干的华丽转身。
迈得医疗人事总监谢云波介绍，公司承接玉环市浙派工匠“增技增收”试点工作，打造“增技增收技能人才培养”模式，铺实技能人才培养成长路。
“初级、中级、高级技师证我都考过了，除了钳工技师证，我还考了焊工技师证。”尹广飞便是在这条成长路上搭上了技能人才增收快车，并在迈得医疗实行的“H”型技能人才职业发展通道体系下，实现了待遇和薪酬双提升，实现了在岗成才。
蒙光月的工资也是从2011年1800元涨到现在的近万元，目前夫妻二人已在玉环买房，孩子们也在当地读书。“我们已扎根在这里了。” 蒙光月说。
浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长乐添介绍，浙江省2025年将全面深化省域技能型社会建设，加快推进“30分钟职业技能培训圈”，实现技能培训基地、站点全省县城和中心镇全覆盖，大力实施“技能照亮前程”培训专项行动，开展重点领域就业技能培训和企业职工岗位技能培训50万人次以上。
原文刊载于2025年第3期、2月10日出版的《民生周刊》杂志
《人民日报》记者 邱超奕 《民生周刊》全媒体记者 徐英子
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