小林提交了离职报告，这个消息让大家都有些措手不及。至于原因，其实很简单，小林是公司的技术核心，前不久老板花大价钱从某大厂挖来的。小林在公司这段时间，公司已经解决了很多技术性难题，而这些技术难题，在他来公司之前，已经阻碍了技术部很久。如果小林真的走了，老板之前为了挖小林过来付出的猎头费用和时间精力全部白搭，并且，公司技术部的整体能力，又要掉队了。
至于小林要离职的原因，无从得知，不过，这种事情，基本想想就能明了。马老师曾经对于员工离职的原因进行过总结，最终归结为两点：1.钱没给到位，2.心里委屈了。我想，小林离职的原因，大体也就是这两个方面。
后来发生了一些事情，让马老师的理论，还有我的想法都得到了印证，小林的离职，确实就是这两个方面。
公司领导收到小林的离职报告，没敢耽搁，直接派公司副总出面挽留了。我这里说的公司领导，就是老板，公司的最高领导人。我相信，如果不是正在出差，他肯定会亲自出面来挽留小林。
副总跟小林的交谈是如何进行的，我们就不清楚了，因为副总把小林叫到自己办公室之后，两个人关起门整整聊了一个上午。不过，结果应该是不怎么理想的，因为一直到了中午吃饭的点，两个人还没有聊结束，意味着并没能在短时间内达成共识。并且，两个人走出副总办公室的时候，脸上的表情有些凝重。
两个人从副总办公室出来之后，便去往楼下走去，到外面找地方吃饭了。整个事件的爆发点，就发生在两人吃饭的时候。
两个人吃饭，去的是一家小餐馆，也只是简简单单点了几个菜，要了两碗米饭。不过，饭吃完之后，副总还是按照以往的惯例，让小林去结账。我说副总这个做法是惯例，是因为他自古以来就是如此，跟员工一起吃饭，从来不掏钱，都是让员工请客。
就从副总这样的做法来看，这公司确实是一塌糊涂的，就这样的状况，员工不委屈才怪。对于此刻的小林来说，不仅仅是委屈，那简直叫一个绝望。这都什么时候了，都是什么样一个状况了，副总还是如此态度，如此做法。
没有任何意外，小林爆发了，直接对着副总一顿怒吼：“大家都是来上班的，凭什么要我们请你吃饭。再说了，公司当初答应给我的工资，从来就没给到位过，各种借口乱扣。本来到手就不多的那点钱，为什么还要花到你这样的人身上。”
最终，饭钱小林只出了一半，另外一半是副总出的。当然，副总挽留小林的计划也没彻底失败了。
说实话，我作为一个普通员工，对于副总的做法是完全无法理解的。平时就觉得自己高人一等，觉得员工都应该巴结自己，出去跟员工一起吃饭，都是让员工出钱，这种行为本身就已经让员工很不爽了。最主要的，现在这个时间点更特殊，小林这样的人才要走了，说他是副总，在领导的角度挽留小林，其实是这是老板交代给他的工作，他是求小林的。求人办事，不付出点代价，还让人家出钱请他吃饭，但凡有点脑子，也干不出这样的事。
不知道老板知道这个状况，会是什么样的反应。
