行业下行，钱不好赚了这些都只是针对底层员工的招数，设计院行情不好也有好几年了，网上骂声一片，但你何时见过那些领导出来骂了？
领导们看到自媒体博主揭露的这些低薪欠薪乱象，只会说：你们这是造谣，顺手再点个投诉；
这行业的遮羞布太多了，谁揭开谁就要被暗害，这不前两天小编我又被封了3天！
高层拿百万年薪，中层拿几十万奖金，底层画图匠月薪三千都保不住了！
西南某院：领导不做人！
前段时间看到西南某院设计师把该院内幕捅了个底朝天，才明白，所谓的行业下行受苦的只有底层；
高层和中层只是加大了压榨手段，这家院去年接了一个百万设计费的校园更新项目；
但负责这个项目的几位设计师最后只分到了几千块，大头全被各层领导瓜分了；
领导的心腹分到了九万块，领导们人均几十万，这就是设计院目前的薪酬现状！
高层拍脑袋定各种完不成的绩效、战略，中层去跑业务、拿项目，传达任务，真正完成设计任务的还是底层画图匠；
随着行情越来越差，画图匠被压榨得也越来越惨，以前还有几千块的月薪，现在大部分画图匠连月薪三千都没有了；
这让我想起来最近大火的电影《哪吒2》，高高在上的玉虚宫里数以万计的仙丹，而勤勉的学霸申公豹多年来兢兢业业，也不过才得到几颗；
殊不知，这些仙丹都是用土拨鼠炼化而成，这样来看，底层设计师就跟土拨鼠的命运一样，注定成为设计院高层领导的养分！
设计院奇葩的薪酬制度
2025年很多设计院都更新了薪酬发放制度，这行业以前的薪酬发放跟绩效挂钩；
绩效挂钩时，这行业也是采用预发绩效的模式，年底回款多了就按正常的绩效发放，回款少了，绩效就会打折；
总之，设计师的绩效永远是个谜，多少全看领导心情！
这两年很多设计院和施工单位又把员工的绩效跟回款、公司运营状况挂钩了，主打的就是一个艰难发放；
这家施工单位25年就发了通知，要优先保障公司资金安全，只有项目部收款多才会发放薪资，否则就先拖着不发；
还有南京某院的操作更骚，该院25年薪资发放大变革；
基本月薪只有2490元，岗位工资更少，只有800块，而绩效工资的发放条件相当苛刻；
只有公司完成相应的目标，且应收账款到账率80%以上，才有机会拿到绩效！
失去了绩效工资的设计师，已经没有干的必要了！
底层画图匠不但工资低，加班多，还经常被领导PUA，要感恩戴德，真够离谱的！
