这就是现在的就业环境吗？能为所欲为吗？我真是太爽了，今天我终于离职了。我就想说，有些小老板，吃相别太难看。
上个月，GMV 我做到了环比增长 300%到 7000，相当于我两个星期卖了 100 多万。开始说好的提成，不是按量给，是按 RI 给，就是投 10 万块钱，我大概能提 1500 左右。然后说超过 10 万还能继续谈。可当我拿到这个结果去谈时，没人跟我谈这事。行，那我忍。但换来的却是不尊重。
我上个月个人这边 GMV 做到了 65%，一个人卖了 130 多万。不按百分之一提，不按千分之一提，说好的 45000 也没给。我要的不是三四万，就多要一万，而且说好可以谈，可现在连谈都不谈。
然后到了 12 月初，他给我的新业绩表，直接把条件定在我的考核项里。说如果投产比要在 2.5 的情况下投出去 100 万，我才能满足绩效分，才不会被扣钱。上个月没给我提成，这个月竟敢直接扣我绩效，真离谱。
这几天我提完离职，开始摆烂，在等交接的人。在这情况下，他居然敢在早会上当着所有员工的面拍桌子骂我，那语气，真让我觉得离谱。
所以今天早会开完，我直接联系了派出所民警，让他们来调解。他当众辱骂我，要赔偿我精神损失费。还有，他居然敢在会上说，你怎么这么牛，意思是 12 月工资和 11 月工资都不给我。可这话触犯了劳动法。民警来的时候，他像狗一样道歉。
最后我不想原谅，但还是提了离职。因为在那个环境里，每一口空气都让我难受。
所以说，有些人注定做不成事。也许老板本身没问题，但他信赖的管理人员有大问题，绝对脑子有问题。怎么能这样考核员工？没奖励，第二个月还额外敲定绩效。
我的天，这就是现在的就业环境？为所欲为？就几千块钱，至于吗？我走了，他们急是因为我不出素材，不出视频就卖不了钱。卖不了钱就急了，开始吼我，笑死，真是笑发财了。
竟然有这么离谱的事。我的天，所以别再说什么忍，什么以德报怨，就要以直报怨，以德报德。你对我好，我才对你好。要是不对我好，那就拜拜！女孩别害怕报复别人，这是法治社会，别怕，别自己受气，要爆发出来。本来我们凭啥要受这种气？就业市场就是这样被弄乱的。
说实话，我要是不怒，要是忍，他下次继续压榨。他立场跟我们不一样，所以直接说不，江湖再见。你觉得是你的品好，不认为是我作品好，那你自己找，自己做素材。做素材做出来卖不了东西，这时候才想起可能是因为我牛，而不是你的品特别牛。不珍惜人才，趁早远离这种市场。
