刚刚有网友发帖称，近日武汉天源集团股份有限公司的一份处罚通知火爆网络，通知对因学习董事长讲话的心得体会超过规定字数的员工处以15一6000余元不等的罚款。
心得体会显然不是什么重要作品，即使字数存在出入也不会产生灾难性后果，仅仅因为员工文章字数超标就处以罚款，不仅反映了公司有关部门法律意识的淡薄，更显示了权力的任性和对员工权益的无视。关爱员工是企业兴盛的基础，而对员工的关爱体现在多个方面，肆意侵害他们的权益只会让员工与企业离心离德，最终受害的是企业自身。
- 这究竟是咋回事？
据封面新闻消息，2月11日，一份上市公司的处罚通报资料引发关注。处罚通报显示，该公司有381人因为对董事长的学习心得字数超过要求，分别被罚款15元至6990元，因从轻处罚，超出200元的统一按照200元处罚。 通报资料中，这家名为武汉天源集团股份有限公司的企业，在1月27日下达通知，要求员工围绕董事长年终总结讲话及公司2025年度规划报告，撰写心得体会，字数800至1000字，要求感悟深透，文字精炼。
经公司检查发现，部分干部和员工违反通知要求，不按规定字数提交心得体会，对超出或者不足字数的员工，按照每字5元罚款。 通报附带公布了处罚人员名单，其中超字最多的人超出1398个字，被罚款6990元，超字最少的人超过3个字，罚款15元。
12日，武汉经济技术开发区劳动监察部门工作人员告诉记者，已经与天源环保公司就此事沟通，“因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。”
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
没有形成闭环。交上去审核的人有没有对每个心得体会认真阅读？能否写出对每个人的心得写出读后感，然后下达，每个人再根据审核意见写出感悟上交，这样才能形成闭环。
天呐，写董事长讲话心得体会也能罚款？我以为有些人没提交汇报呢？结果是字写的多了也挨罚啊！
超字数本来是想多表现，多写好，得赏识的，结果拍马屁拍到马腿了。
罚款非法无效！可以就该罚款提起劳动仲裁，申请返还罚款，并要求赔礼道歉！同时向物价局举报其非法收费行为，要求责令停止非法罚款收费行为，同时依法对该单位处行政罚款人民币两万元！
形式主义典型代表。多一个字多一个标点符号不行，罚款处理。少了一个字少了一个标点符号也不行。通报批评罚款处理。
- 据了解，天源环保成立于2009年，后于2021年12月登陆深交所创业板。
天源环保第一大股东为湖北天源环保集团有限公司，实际控制人为黄开明、黄昭玮、李娟。黄开明于2005年创办天源环保品牌，2005年至今，担任湖北天源环保集团有限公司董事长；2014年1月至今，担任天源环保董事长，是公司的创始人和技术带头人。
根据公司2023年财报，截至2023年末，天源环保在职员工数量合计772人；而2024年半年报显示，公司现有1000余名员工，构建了涵盖管理、技术、研发、市场、运营等多个部门的合理人才架构。
- 不得不说，这起事件的发生，让我们对某些大公司“肃然起敬”，武汉天源集团这操作真是绝了！
公司要求员工围绕董事长讲话写800-1000字心得，少一个字、多一个字都罚5块，381人被罚，最高罚了6990元！这年头，写个心得比写论文还难。想当年毕业论文都没这么严格的字数限制，这公司是真把员工当“人形打字机”使唤啊。
让人汗颜啊！现在某些企业不好好搞经营，净整这些幺蛾子，简直是本末倒置。一个老板居然看中员工对自己讲话的心得体会，这是内心的不自信还是自我膨胀过头了？虽然说，一个企业确实需要良好的凝聚力和向心力，但是如此折腾，那就是哗众取宠，过犹不及了。
如今就业形势虽然严峻，一个企业的老板敢如此作为，打造自己的“独立王国”，值得警惕啊！对此，你怎么看呢？
