这应该是今年看到最新鲜的一件事，在公司上个班还要写心得，写心得也就算了，还要求了字数范围，少了不行，多了也不行，只要不符合要求，就将面临5元/字处罚。
有网友感叹，如果不是文科生都不敢进这家公司了。
近日，一份《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报（2）》在网上引发热议。
通报显示，公司全体干部、员工都要紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话……及新出台的管理规则撰写学习心得，字数要求在800~1000字，要求感悟深透，内容精炼，凡不按字数要求写的将按5元/字进行处罚。
从处罚名单来看，共有381人的“心得”作文不符合规范，并且大多数人都写超了，第一名超了1398个字，按规定应处罚6990元，最少的超了3个字，按规定应处罚15元。
不过，公司还算比较“人性化”，并没有按照之前文件规定那样处罚，而是以“本着教育为主，惩前毖后”的原则，对超出200元罚款的，统一按200元处罚。
另外还有两个人涉嫌互抄，各处100元共计300元。
最搞笑的是，一个人能写出2398个字的心得，按理说心得最为深刻，没想到第一个被罚的最多。
为什么会有字数要求呢？公司也有一套说法，“就是不想让大家在文字上花太多功夫，洋洋洒洒两三千字，很浪费时间”。
问题是，公司那么多人，这些《心得》管理层都认真一份一份看了吗？
如果没看，还不是一样浪费了大家时间？
公司多次回应写“心得”
2月11日，该公司工作人员回应称，公司的本意是，员工把感受、感想写出来，然后再落实到工作上，处罚也没有按字数处罚，最多也就是罚200元。
下午，公司再次统一回复称，“今年是公司强化员工制度管理，这一次主要是强化员工制度管理所做出的安排。”
当然，更多网友还是好奇，到底是什么样的公司才会有这么奇葩的规定，写“心得”真的这么重要吗？
企查查显示，武汉某某环保股份有限公司，成立于2009年，是一家上市公司，业务包括市政污水处理、工业废水处理、城市供水、中水回用、市政管网设施建设、餐厨及厨余垃圾处理、锂电池及太阳能板废弃物处置及再利用、环保装备制造与销售等十五六个业务板块。
虽然说是这些业务与垃圾和废物有关，但都是一些市政业务，可以说非常稳定，收益应该不低。
当地相关部门回应
2月11日，武汉经济技术开发区人力资源局工作人员回应称，这是公司自主经营行为，他们无权干涉。
2月11日下午，中国新闻周刊报道称，当地劳动和社会保障监察大队已经接到涉事员工家属投诉，由于公司暂未从员工工资中扣款，所以暂时无法受理，如果工资被扣款，该员工可以带证明材料再次投诉，劳动监察大队就会介入处理，目前正在与该公司沟通。
网友们的看法
对于公司叫员工写心得这件事，有网友认这又是一个无关痛痒的形式主义，完全就是瞎折腾，浪费时间。
也有网友脑洞大开，这是不是变相克扣工资的又一个隐形手段呢？
说句实话，叫管理层写《……讲话》“心得”见过，但叫所有员工写“心得”还是头一次见，毕竟员工天天在生产一线，管理规则都是上面一句话，员工只能执行，一般都能记得清清楚楚。
现在倒好，“心得”写了，写超了还要交罚款，如此奇葩的规定，实属天下少见！
此外，考核有很多种，比如做成小试卷，让员工勾选，或者回答，不及格可以重考，至少也比写心得罚款效果好。
