转眼间，寒假即将结束，然而作为学生家长，必须思考一个问题，孩子在学期内每逢放小长假或周六、周日时，总得有人照顾。
若父母均为双职工，那么这个问题便尤为棘手，不少家庭采取的折中之法是花钱让孩子去外面的托管班。但也有家长认为，如果自己在学生时代是个努力的人，那么孩子也会因自己的身份而受到积极影响。
一顿“机关单位儿童餐”，气到了陌生家长：我们的孩子算什么呢？
笔者曾听闻一名学生考上清华，他觉得自己能上清华是得益于家庭三代人的努力托举。如此言论，乍听之下，会让人觉得年少轻狂、自以为是。但细想似乎也有一定道理，这个孩子能考上清华，确实是因为从爷爷奶奶辈开始，家人就不断努力，使得家庭生活条件逐步改善。
到他这一代，上清华的条件已然成熟，良好的家境能够支撑较大的教育投入。孩子来到北京上学，凭借北京户口，一切都显得顺理成章。
那么一些家长在学生时代勤奋学习，毕业后进入机关单位工作，他们的孩子能享受哪些福利呢？有家长晒出一张照片，孩子放假期间，单位专门为员工子女提供了一个儿童活动区域，员工可将孩子带到单位，有专人看管。
午饭也可在机关单位免费解决，甚至有孩子吃完饭后告诉家长，认为单位的饭菜比学校的还好吃。原本这只是一个简单的分享，让人觉得入职大公司确实不错，哪怕考试筛选严格也值了。有些网友却在千里之外酸了起来。
有人说：“难道只有你们单位的孩子是孩子，我们老百姓的孩子就不是了吗？”还有人问道：“这钱是从哪儿来的？”不过有的网友无情地拆穿了这种疑问背后的幼稚逻辑，明明都是孩子，可有些家长没有为孩子争取这样的机会，那能怪谁呢？
只看到别人孩子的福利，却全然不顾家长的努力，天底下哪有这样的好事，馅饼又不会凭空掉下来。这样的观点其实并无不妥。
就如同父母在国企工作，孩子进入国企相对更容易，这不是作弊而是机缘
此前烟草局曾流出所谓的员工亲属关系表，在一些小城市的烟草局中会发现，若局长姓某一姓氏，其手下的部分小领导和员工可能来自同一家族，这让人感觉烟草公司似乎变成了家族企业。
但有没有可能是先有一位优秀学子考入烟草局，从而为家族带来一定资源和机会，并指导后代如何备考烟草局，所以这个家族的大学生也做好了充分准备，可能自幼学习理科，大学所学为电气专业，一步一个脚印搭建起成功的道路，而非一蹴而就。
那些不服气的家长，明明自己在学生时代也可以尝试考取机关单位，又无人阻拦，且很多国企、央企对身份的考察并非十分严格，不像考事业单位或公务员那样，连政审的要求也并非过于严苛。
可见还是自己不够努力，不能归咎于他人。有些家长自己不努力，却要求孩子拼命努力以弥补自己过往的缺憾，这种想法对后代是不公平的。有此类想法的家长，不如思考如何将自己的孩子培养成第一代能够考入大企业的学生。
一切从头开始，切勿急功近利、妄图一步登天。在孩子大学期间，为其做好相应规划。孩子出身普通家庭，缺乏资源和见识，那么家长是否可以协助其打破信息壁垒呢？而非将所有选择权都交给学生，让其独自闯荡摸索。否则相比那些拥有更多平台资源的孩子，他们将会错失许多轻易可得的机会。
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