服务企业级客户，是律师获得案源的重要途径。
而以劳动用工风险防范等劳动法律风险服务作为切入口，既能向企业主展示律师的专业性，又能帮助律师更快地接触到企业可能产生的商事诉讼、股权改革、投资尽调等一系列案源，可谓一举两得。
究其原因，劳动用工风险是每个企业都必须面对的，而劳动关系风险的处理是企业主与律师建立商务链接最直接、最畅通的桥梁之一。
因而，律师要做的就是帮助企业理顺劳动用工关系，化解用工风险，使之合法合规，这样不仅能降低用工成本，也能为企业争取较好的社会评价和良好的声誉。
在具体实践中，劳动用工风险在不同行业中的表现形式是基本一致的，因而只要律师能够建立起一套标准化的、可复制的风险筛查模式，就能向大多数企业主提供专业咨询，以帮助企业健康发展。
2月13/14日 19:00
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2月13/14日晚19:00，拥有七年审判经验的北京市中伦文德律师事务所高级合伙人胡高崇律师做客智拾网直播间，他将针对企业劳动用工最常见的16大情形，给出对应的风险化解策略，帮助客户规避90%以上的用工风险，对你满意度飙升！
律师如何更好地为企业提供
劳动用工风险防范服务？
劳动用工是市场经济运行中必不可少的一环，劳动用工的风险管理也是企业无法回避的问题。
现行的劳动用工制度，某种程度上是制定在“强资本、弱劳动”的主导思想之下的，因而，《劳动合同法》虽也强调维护企业的利益，但更为强调的是如何维护劳动者的合法权益。这也是企业极为依赖律师提供的劳动用工风险防范法律服务的重要原因。
实践中，劳动纠纷产生的原因不尽相同，涉及劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等等，各类问题十分繁琐。
律师要做好劳动法业务，不仅要熟练掌握相关法律法规、政策规定，还要通过大量的案例，掌握不同阶段的劳动用工风险以及具体裁判规则，从而制定对应的策略。
比如在劳动关系的建立与履行阶段，在选定企业用工模型时，就要注重劳动派遣与劳动关系的区分；在与员工订立及续订书面劳动合同时，在合同的制定、试用期的把握等流程中，也都存在不同程度的风险。
再比如，劳动关系的终止与解除，一直是企业劳动争议最为频发的领域。常见问题既包括如何解除违反劳动纪律的员工、对于不胜任工作的劳动者如何处理、是否可以淘汰末位员工等实体争议，又包括如何向员工出具解除劳动关系通知等程序问题。
2月13/14日晚19:00，胡高崇律师将从劳动用工最常见的16种情形出发，聚焦各阶段的核心风险点，融合理论视角及法律实务视角，讲透企业劳动用工风险防范，让你更懂法官思维！
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课程收获：
掌握劳动用工常见情形下的风险防范策略，更好地运用于实战
剖析劳动用工相关纠纷案件中的裁判思维，习得胜诉技巧
提高为企业提供劳动用工风险防范及把控服务的能力，提高自身竞争力
课程大纲：
一、劳动关系建立与履行相关环节的常见风险防范要点
1.企业用工模型的选定中的常见风险防范要点——劳动派遣与劳动关系的区分
2.员工订立及续订书面劳动合同时的常见风险防范要点
3.员工入职环节的其他常见风险防范要点
4.员工特殊待遇（工伤、女员工）的常见风险防范要点
5.员工考勤管理中的常见风险防范要点
6.员工劳动合同内容的单方变更（调岗调薪）的常见风险防范要点
7.员工病假待遇与年休假待遇的常见风险防范要点
8.员工社保缴纳问题的常见风险防范要点
9.员工加班工资问题的常见风险防范要点
10.员工奖金相关问题的常见风险防范要点
二、劳动合同解除及终止相关环节的常见风险防范要点
11.员工劳动合同解除时的常见风险防范要点
12.员工劳动合同终止时的常见风险防范要点
13.员工离职补偿金支付及解除协议签署时的常见风险防范要点
14.竞业限制相关的常见风险防范要点
15.服务期相关的常见风险防范要点
16.企业规章制度制定与适用过程中的常见风险防范要点
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