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你有没有过这样的经历：做了一份熟人介绍的工作，或者是亲戚朋友到处找关系求人才得到的工作，而且是大家眼中的好工作，但是入职以后发现并不是什么好工作，不符合自己的预期，想走，但是又怕折了熟人的面子，不走的话又做得不开心，每天都在纠结、犹豫、内耗中度过。
所以这种岗位，去之前一定要考虑清楚，找各方面的信息，综合分析一下，看看到底是不是自己想要的，或者说主要因素能不能满足自己的期待，用排除法也很简单：要么稳定，要么高薪。
如果决定了要去，最少也要干五年，不管多苦多累多烦，一定要忍住，而且还要做出一点成绩出来，这样帮你推荐的熟人才能脸上有光，才能把这个人情还上。
当然这是国企性质的，如果是民营企业或者私企的话，时间可以缩短很多，甚至半年左右就行了，你在工作岗位上表现出色，然后说想有更进一步的发展，一般都不太好意思阻拦你的前途的。
国企类的话，我腹黑一点讲，有时候别人把你介绍过去，可能并不是想帮你，或者说是想帮你的同时也帮一下自己，在别的部门插个眼，有什么情况或者信息可以及时通告一下。
所以，其实我觉得如果实在做得不开心，有好的选择，该走就走，不用太在意这些所谓的人情，态度坦诚一点赔礼道歉就行。
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进其实在工程行业，在施工单位，这种熟人介绍进去，干得不开心，想走又没有好的选择，也不太想得罪介绍人欠下这个人情的情况，比比皆是。
国企施工单位的情况，说起来挺魔幻的，为什么这么多证书这么丰富的工作经验，也只能是个劳务派遣，就这，还是有熟人帮忙介绍和推荐才能进去。
也不要问是什么原因，问就是学历不过关，现在大部分央国企施工单位，起步就是本科以上，有些高端的还要985/211/双一流啥的，部分单位对自考本科还留有缓存空间，也能给正式员工的合同，但大部分现在对自考本科也关闭了。
有一些是大专可以进，给劳务派遣合同，两年以后看表现可以转正，期间拿下自考本科或者一建等证书也可以，不然的话就要表现比较优秀才行。
小生我是一直在国企工作，拿的也是正式的劳动合同，可能不是很了解外面的市场，现在有一建有中级都拿不到劳动合同只能干劳务派遣吗？建筑行业发展这么快的吗？现在变成高精尖行业了？
有这么多证书去找个民营企业也拿不到劳动合同吗？干嘛非得待在这个熟人介绍的央企干劳务派遣呢？
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其实当年小生我从老东家辞职的时候，也是犹豫和纠结了很久才辞掉的，毕竟那时候项目经理对我很好，只不过是手里实在没有好项目做，公司的情况也是每况愈下，实在没办法。
所以我还是那句话：如果真的有好的去处，本身工作又做得不开心，不要犹豫，该走就走，欠下的人情，等日后你发展不错的时候，有的是机会偿还。
甚至咱也不说什么前途不前途的了，人生苦短，及时行乐，让自己开心才是最重要的，就工地上这些工作，家又顾不上家，钱又没多少钱，还拖欠工资，有什么值得留恋的呢？
你觉得呢？
