最近有朋友问我，听说被公司辞退能拿"2N+1"甚至"2(N+1)"的补偿，这是真的吗？今天我们就用大白话聊聊劳动法里的"分手费"到底怎么算。
一、基础款补偿：N
简单来说，N就是你的工龄工资。每干满1年拿1个月工资，半年到1年算1年，不满半年算半个月。比如小王在公司干了3年7个月，N就是4个月工资。
二、加急款补偿：N+1
这个"+1"不是随便加的！只有三种情况公司没提前30天通知你，才需要多付1个月：
你生病/受伤医疗期满不能工作，调岗也不行
你确实不能胜任工作，培训调岗后还是不行
公司经营发生重大变化，实在没法继续用你
注意！北京还有个特殊规定：合同到期不续签，公司没提前30天通知，每天要赔1天工资。
三、惩罚性赔偿：2N
如果公司违法开除你（比如没理由直接辞退、怀孕被开除），这时候要赔双倍工龄工资。比如小李干了5年被违法辞退，能拿10个月工资。
四、这些说法都是坑！
2N+1：违法开除本来就要赔2N，不存在再加1个月
2(N+1)：把合法补偿和违法赔偿混在一起算，没这回事
任何情况都加1个月：只有上述3种情况才能加
重要提醒：
以上标准是法律底线，公司愿意多给当然可以
协商离职时补偿金额可以谈，但别被"专业术语"忽悠
遇到纠纷建议咨询劳动仲裁部门或专业律师
最后送大家三句话：
正常离职看工龄（N）
突然辞退看情形（N+1）
违法开除要双倍（2N）
保存这篇文章，关键时刻能帮你守住血汗钱！
