今日看到一位战友的留言，称“三个军转也不如一个大学生公务员”。看到这条留言及相关评论，我内心着实十分生气。这位战友的评论是这样的：“我单位分配过来一个军转，干啥啥不行，天天闹待遇，调了好几次岗位，把机关搅得乱七八糟，部门科长更是闹心。
大学刚毕业考入公务员的，调教一年多就能独当一面，事少好调教。”这位战友的评论大概有几方面意思，核心就是认为军转干部不如新入职的公务员，干啥都不行，还天天闹待遇。
还有一位战友评论说，他是省直机关的干部，看法相对好一些。他认为军转干部最大的问题在于心态。在部队是带兵的，到了地方单位放不下架子，总是要待遇。省直机关工作主要靠写材料，军转干部大多不愿写、不会写，领导们不喜欢，对机关贡献小，提升也比较慢。这个评论相对较为客观。
其实对于这些战友或者其他人对军转干部的评论，我们还是应该相对客观且辩证地看待。首先，军转干部是国家干部队伍的重要组成部分，军队干部转业到地方成为地方干部，这一点毋庸置疑。其次，干部能力不存在问题，关键在于如何运用。部队里写材料的人同样很出色，并不比地方基层差。我在部队写了十年材料，到地方后，经过短暂的适应期，写材料依旧厉害。
重要的是心态问题。军队干部转业后心态为何不稳定？有几方面原因。比如降了几级安排工作，心里肯定不平衡。再者，原本在部队带兵，团职、营职管着几百号人，回来却成了普通科员，每天做着单一的工作，一时难以适应。这并非军转干部自身的问题，而是安排不合理。
因此，这件事应该从两方面解决。一方面，军转干部安置要客观看待他们的付出。营职干部辛苦服役 20 年，安排为一级主任科员尚可接受，二级主任科员也还行，安排为四级主任科员、一级科员，与新考入的大学生公务员相比，显然不合适。另一方面，军转干部自身也要尽快完成转变，就像当兵时要从地方青年转变为合格军人，转业时则要从军队干部转变为地方普通工作人员。
但真要说“三个军转也不如一个大学生公务员”，说这话的人确实应该好好反思。大家对军转干部有何看法？请在评论区留言。
