你发现了没有，在单位上班，遇到强势的领导和同事，你越是自证，硬刚，他就对你越没完没了的打压贬低，在众人面前立威。
而你越是顺从他，他就会一次次的跟你探底，不断的给你新的任务，压榨你的时间，挑战你的底线。
后来，你终于不再忍气吞声，开始反击，却每次都刚不过对方。
最后受了气，该做的工作一样不少，费尽口舌也无法改变，干脆不再争辩，一句“好的”概括所有。
面对强势的人，最好的办法不是硬刚，也不是顺从，而是“淬火效应”。
1、可以示弱，但不是真的弱
强势的人，是根本不在乎你的想法，他只在乎他自己的想法，他的目的有没有达到，他自己脑子里有一套很清晰的逻辑，那就是抓住你的某个点，直击痛点。
他不要你觉得，不要你自证，不要你说明你做事的想法，他要的是你顺从他，服从他，屈服他。
如果你跟他正面刚，他会更强势，如果你内核不够强大，你会让自己长期的陷入内耗与浮躁中。
跟这样的人共事，长期下去，你会变得软弱，没有主见，做事情很多时候会束手束脚。
面对强势的领导或同事，先摸清他的性格。
比如，他打压你欺负你时，你为了自证，做了说明，他反而加大火力攻击你，你说一句他说十句。
这时候的你，先等他说完，你再给出实际的建议或解决方法，不带感情，直接简单的陈述，他反而没什么话讲。
强势的人，通常具有较强的控制欲和自我中心倾向，你适时的示弱，能让他有种一券打在棉花上的感觉，从而减少对你的攻击。
但实际上，你心里要清楚，你对这件事有自己的看法，不被他同质化，不被打压，你有你自己做事的节奏，你，不是真的弱。
2、淬火效应
所谓的淬火效应，就是在他发火，或长篇大论怼你时，不要做任何回应。
当面说你也好，微信里致命60秒语音夺命call也罢，直到他无话可说了，你再用一两句话来回应。
说白了，就是冷处理，不理他，不回应，让时间来缓冲。
一看到他的信息，如果你上火，心里堵得慌，一生气，你也有可能什么话都说出去。
这个时候，先冷静，关掉信息不去看，过了十几分钟再去过回应。
这个时候，你只需要给出一句“好的”，或者解决方案，他就拿你没办法。
如果你在他气头上的时候回应他，不管你说什么，他都不会放过你，而是抓住你话里的漏洞攻击你。
这时候的反驳与争吵，都会让你火上浇油，难受的也是你。
你只要转移注意力，不理睬他，休息日发的信息，上班时间再回应，视他为空气，就能杀退强势的人。
3、应对强势的人
应对强势的人，如果对方急躁你也急躁，很容易会产生口交，处理不好，被穿小鞋都是难免的。
我们可以气愤，但不能气愤的表达，特别是在头脑不清晰，情绪稳定的情况下，说出的话，99%过后都会后悔。
所以，面对强势的人，一定要保持冷静，转移自己的注意力，要不就是管住嘴，不要发声，让彼此都冷静下来。
实在不知道说什么，也知道自己说出口的话，有可能酿成大错，就选择先闭嘴，之后再想清楚怎么应答。
弱者易怒如虎，强者平静如水！
学习控制情绪，理清思路，带着某种目的的表达，也是一种成长。
