部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工，既不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼等麻烦，就会找各种理由逼迫职工自动离职。
网友咨询：
公司恶意增加工作量逼员工自行离职 违法吗？
赵哲芳律师解答：
公司恶意增加工作量逼员工自行离职是违法的。
用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在判断劳动定额标准时，可综合考虑用人单位制定的劳动定额标准是否经过民主程序，用人单位和劳动者是否存在工作量的明确约定、用人单位对劳动者的工作量既往考核情况、劳动者完成工作量是否需要延长工时等因素综合予以判定。当用人单位布置的工作量严重超出正常标准，致使劳动者在正常工时内甚至加班都无法完成的，可以认为超出了合理的限度，劳动者对此所产生的任何不利后果都有权拒绝接受，劳动者对不合理工作量提出异议，不属于不服从工作安排，公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
赵哲芳律师补充：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
赵哲芳律师
执业于山西远璟律师事务所，党员律师，2015年开始从事法律服务，办理了大量的民事案件，积累了大量的办案经验，擅长从事合同纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭等民事纠纷。
