北京开医院病历证明/住院/怀孕/病假单/诊断证明/病假条申请方法QQ微信同号【123395790】在北京申请带薪休假假条，主要需要遵循以下步骤，这些步骤基于《职工带薪年休假条例》以及一般的企业休假流程：
一、确认带薪休假资格
职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作时间确定：
累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假为15天。
二、提前申请
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，职工需要：
提前向用人单位提出申请，说明休假的时间、天数和理由。
按照用人单位的要求，填写年休假申请表，表中应包含姓名、部门、职务、年休假天数、休假时间、联系方式等信息。
三、等待审批
用人单位会根据职工的申请和工作安排，决定是否批准年休假。
如果批准，职工可以按照批准的时间休假；如果不批准或暂缓批准，职工需要继续工作，直到用人单位重新安排年休假。
四、休假期间注意事项
在休假期间，职工应保持与用人单位的联系，以便及时了解工作动态和应急情况。
如果用人单位因紧急工作需要召回职工，职工应当积极配合，但用人单位应当安排补休或者支付相应的工资报酬。
五、特殊情况处理
如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，可能不享受当年的年休假。
未休的带薪年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含正常工资中已支付的100%，即另行支付200%）。
六、提交假条及相关证明（如需）
虽然带薪休假通常不需要特别的病假条或医疗证明，但为了确保申请流程的顺利，职工可以准备以下材料（如单位有要求）：
休假申请表（已获批）
如有特殊原因（如个人健康问题等），可能需要提供医生证明或其他相关文件。
请注意，具体的申请流程可能因单位而异，建议在实际操作前咨询单位人事部门或查阅相关规章制度。此外，带薪年假是职工的合法权益，用人单位应予以保障。
