春节假期已过半
大家过得怎么样呀？
相信不少人回家过年
但是也有不少人依旧
逃不过春节加班值班
虽然说春节加班真的挺累
（无论身体上，还是心理上）
但是可以领三倍工资！
一起来看下今年加班工资的领取情况
算算这个月能拿到多少“横财”？
春节连休8天
加班工资怎么算？
1月28日-1月31日共有4天
（除夕、初一、初二、初三）
加班发放3倍工资
2月1日-2月4日
（初四、初五、初六、初七）
加班则是发放2倍工资或安排补休
根据规定
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的
支付不低于工资的200%的工资报酬
【标准工时制的加班费计算公式】
工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
需要注意的是
不管是300%还是200%的加班工资
都是用人单位在支付劳动者月工资之后
需要另外支付的
春节坚守在岗位的打工人们
发工资的时候记得看看
是否多了一笔钱哦！
那么接下来
还有哪些假期可以拿加班费？
大家快来码住！
标准工时制的加班费计算公式
清明节放3天：4月4日3倍，5日至6日补休或2倍。
劳动节放5天：5月1日-2日3倍，3日至5日补休或2倍。
端午节放3天：5月31日3倍，6月1日至2日补休或2倍。
中秋节和国庆共放8天：10月1日至3日、6日3倍，10月4日至5日、7日至8日补休或2倍。
值班有加班费吗？
怎么证明自己加过班？
加班时长有上限吗？
加班的同时
还有以下这些问题你要知道！
关于加班，这些你要知道
☑ 值班有加班工资吗？
“值班”与“加班”不可等同。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
如果用人单位安排了值班，劳动者虽无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。
☑ 过节费如何发？
过节费不是强制发放！国家法律并不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。过节费需要扣除个税！一般单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
☑ 加班时长不能超过法定上限
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
☑ 怎么证明自己加过班？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在实践中，不少劳动者在加班过程中没有收集、保存相关的证据，导致无法证明自己存在加班事实，主张的加班费自然得不到支持。
☑ 加班了，没要到加班费怎么办？
遇到这种情况，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报，或者拨打劳动保障监察部门热线电话12333维权。
素材来源于：上海人社、人民网、广州日报，网络。
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