年终奖这事儿，真是几家欢喜几家愁大厂们赚得盆满钵满，年终奖能分多少？绩效这事儿，真是让人又爱又恨新能源车企的年终奖，真是没法比年终奖难回高福利时代，打工人心态变了
你看啊，B站2024年弹幕最火的是啥？“接”！这字儿听着就带劲儿，年轻人用它来表达对好运的期待，考试上岸、升职加薪、表白成功，甚至欧气爆棚的时候，弹幕里全是“接接接”。到了年底，大家最想“接”的当然是年终奖了。互联网公司这几年不是一直在喊“降本增效”嘛，搞得年终奖成了打工人最关心的事儿。有没有年终奖、发多少、啥时候发，这些事儿直接关系到咱们这些“牛马”的生活质量。
别看互联网行业红利见顶了，但2024年大厂们还是稳住了，财报数据挺亮眼。百度前三季度净利润185亿，阿里925亿，腾讯更是夸张，1427亿！美团、滴滴、B站也都实现了盈利，尤其是B站，第三季度居然盈利了2.36亿，这可是头一回。小红书据说利润翻了一番，直接冲到了10亿美元以上。这么一看，大厂们确实“不差钱”，但年终奖发多少，还得看老板心情。
说到年终奖，腾讯和京东算是幸福指数最高的。腾讯年终奖一般是1-5个月工资，绩效好的能拿更多，尤其是IEG和WXG这种热门部门，年终奖高得让人眼红。京东更狠，O序列员工1月26号就能拿到年终奖，P序列的得等到年后。京东采销部门平均23薪，20薪、23薪的都有，但能拿到11个月年终奖的毕竟是少数，大多数人也就5-8个月吧。
年终奖和绩效挂钩，这事儿大家都知道。腾讯绩效分三档：Outstanding、Good、Underperform，京东也差不多，A+、A、B+、B-，绩效越好，年终奖越高。但问题是，绩效评定这事儿有时候挺主观的，搞不好就被领导“恶意打低绩效”。低绩效不仅意味着年终奖缩水，还可能面临裁员风险。所以啊，打工人心里都绷着一根弦，生怕自己成了那个“背锅侠”。
字节跳动虽然年终奖发得晚，但绩效评定1月份就启动了。新方案里，现金奖金少了，期权多了，高绩效员工还能拿到“绩效期权/RSU”。快手也是年前发年终奖，但不同部门、不同绩效，年终奖差距挺大。有人拿了B绩效，年终奖直接少了2个月，去年还能拿5.5个月呢，今年就剩3.8个月了。这落差，谁受得了？
互联网公司好歹还有年终奖，新能源车企就惨了。比亚迪2024年卖了427万辆汽车，同比增长41%，但员工年终奖？不存在的。有员工说，“比亚迪字典里没有年终奖三个字”，只有九月十月份的利润奖。蔚来、小鹏、理想这三家，理想倒是年前发年终奖，但蔚来和小鹏得等到年后。蔚来2024年前三季度亏了155亿，员工对年终奖也没啥期待了，能按时发工资就不错了。
总的来说，互联网公司虽然熬过了寒冬，但年终奖想回到过去那种高福利高待遇的时代，基本没戏了。大厂们更倾向于把年终奖发给优秀员工，拉开差距，激励大家卷起来。但打工人呢，心态也变了，内卷、消费降级的大环境下，大家对高额年终奖的期待也没那么高了。企业经营状况回暖是好事，但员工的信心怎么找回来，还得看老板们怎么想了。
最后说一句，年终奖这事儿，真是几家欢喜几家愁。能拿到高额年终奖的，偷着乐吧；拿不到的，也别太沮丧，毕竟生活还得继续，明年再接再厉呗！
