让员工数15分钟现金作为年终奖，河南这位老板再次冲上热搜！不少网友称：我喜欢这种原始且野蛮的方式！
1月25日，河南矿山集团的年会现场热闹非凡，员工们迎来了一个特别的年终奖发放方式：限时15分钟数现金，数多少拿多少！这一独特的年终奖发放方式，让员工们兴奋不已，现场气氛热烈。
今年，河南矿山集团的产值高达103亿，总利润达到2.6亿元，其中1.7亿元分给了员工。
此次年会，公司为一线员工准备了约4000万元的现金年终奖，而管理层的奖金则稍后发放。
在数钱过程中，员工们个个精神抖擞，手脚麻利。
一位女员工当场数了10万元，拿到手后笑得合不拢嘴。
面对记者，她自信满满地说：“数了十万元，不知道拿回去怎么给组里分，据说是组长上去数，然后平分！”
其他数钱稍慢的员工也能拿到1万元以上，15分钟内数一两万不成问题。为了让大家更开心，现场还额外增加了500万元的奖金。
河南矿山集团创始人、党委书记崔培军表示，其他员工将在日后去财务部领取奖金，最高个人奖金可达500万元。
崔培军一直以大方著称，不仅在年终奖上慷慨解囊，平时也对员工关怀备至。
小年夜时，他还给值班员工发了两箱酒和一条中华烟，确实大气。
年会现场不仅准备了精美的美食，还邀请了腾格尔等歌手现场表演，让员工们度过一个圆满快乐的年会。
这样的年终奖发放方式，让员工们不仅关注奖金数额，更享受数钱的过程，现场气氛热烈，员工们个个喜笑颜开。
网友们对这一事件也纷纷表示羡慕，纷纷评论自己公司发放的年终奖，大多是大米、油、海鲜等实物。
也有网友调侃说，自己公司的卫生纸都不敢这么发，有的公司厕所都没卫生纸，更别说还发卫生纸了！
对于数钱快慢导致的奖金差距问题，公司也早有考虑。
数钱的是组长，拿回去后会与组内成员平分，确保奖金差距不会太大。
一线员工的奖金都有标准，数钱只是为了让大家玩得开心，即便数得少的员工也不用担心奖金减少。
4000万元的奖金分给一线员工，平均每人到手的奖金也在五位数左右，甚至接近五位数。
这样的年终奖发放方式，不仅让员工们感到惊喜和幸福，也体现了公司对员工的关怀和尊重。
河南矿山集团的这一举动，无疑为其他企业树立了榜样。
如果所有企业家都能像崔培军一样，愿意与员工分享企业的收益，相信会有更多年轻人通过自己的努力实现买房买车的梦想，老年人也能安享晚年。
你对这样的年终奖发放方式怎么看？欢迎在评论区留言分享你的看法。
