用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
网友咨询：
员工请假，公司一定要批准吗？
余玉洁律师解答：
劳动法和相关法律法规赋予了员工休息休假的权利，但是并没有规定员工请假时单位必须批准。单位可以根据实际情况自主决定是否批准员工的请假申请。
对于员工无正当理由请假，或公司认为员工休假不符合公司当下经营要求的，公司可不予以批准。对于员工丧假、婚假、病假以及因个人私事或家庭的特殊事务，必须由其本人在工作日内处理的请假，员工根据公司规章制度规定的流程提出申请并提供合理的证明材料的，公司应当及时批准。
余玉洁律师补充：
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。
事假是因私事或其他个人原因请的假。事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。请假不予批准不来上班的一般属于旷工。因特殊原因需要请假的，例如：家人病重请假未获批，员工脱岗照顾的，应善意、宽容及合理处理，不属旷工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
余玉洁律师
中山大学法律硕士，北京观韬中茂（合肥）律师事务所高级合伙人，家事法和家族财富管理业务委员会主任，合肥市律协婚姻家庭专业委员会委员，安徽省残疾人法律服务中心公益律师，安徽省12348法律援助中心律师。
