随着一起案情复杂的法律援助案件的顺利解决，连日来，长宁区法律援助中心接连收到了感谢信。
2024年12月初，14名就职于某健康咨询有限公司的员工集体到长宁区法律援助中心咨询相关法律事宜，14人均不曾与该公司签订劳动合同，一开始招聘他们进公司的法人已经变更，新的法人只是“挂名”法人，不参与经营，也不给他们发放工资。
11月中旬，新法人突然变卖了店铺所有的电器设备，并告知员工即时解散，员工的宿舍租金也不再缴纳，不再支付员工工资。由于14名劳动者均无法提供有效的能确认劳动关系的证据，12月中旬，一名劳动者电话告知沈小丽调解没有成功，申请走仲裁程序。
一直关注案情发展的区法律援助中心当即表示，可以让符合援助条件的员工在“一网通办”申请法律援助。最终14人中有3人符合免费的法律援助要求。2024年12月31日，长宁区法律援助中心为该3人指派了法援律师沈小丽，尽可能维护劳动者的合法权益。经查询，这3人有公司给予社保缴费的记录，这一关键线索成为认定该3人与公司存在劳动关系的关键证据。然而，其余11人查询后未有记录。因春节临近，法援律师希望仲裁员跟公司法人沟通，通过调解解决。
最终，该法人同意以32万元的打包价支付工资，14名员工签署了调解协议，钱款将于2025年3月31日前支付给全部员工。
法援建议
本案系一起比较典型的确认劳动关系引发的劳动争议案件，因为劳动关系确认是劳动纠纷案件的前置条件，没有劳动关系，劳动仲裁无法受理。
法援律师表示，此案例反映出在实际的用工过程中，一些公司为规避劳动合同法，不签订劳动合同、不缴纳社保、以现金发放工资等行为都会导致员工维权困难。希望通过此案例提醒广大就业者和企业在劳动关系存续期间，都要遵守劳动合同法的规定，做好风险管控。
岁末年初，是外来务工人员结算薪酬的重要时间节点，也是劳动争议发生的高峰期。为进一步发挥法律援助在根治欠薪工作的职能作用，切实保护外来务工人员的合法权益，长宁区法律援助中心持续开展法律援助治理欠薪冬季行动，用心用情当好外来务工人员的“护薪人”。
来 源 |上海长宁
校 核｜汪林韫
