社保知识，小龙虾今日分享第1168期，欢迎关注！
前几天，有个内推的人员发信息咨询：
“我已经内退了，但是前段时间单位工资调整，所有人的工资都有了增加，但是我没有，请问合理吗？”
内退后单位涨薪，个人是否应该一起上涨，可以从以下几个层面来分析：
一、法律层面
从法律角度来看，内退人员是否能享受单位涨薪，并无统一规定。
因为从法律角度，并没有内退这一说法。
因此从法律角度而言，主要取决于内退时与单位的协商结果。
如果内退协议中明确约定了内退期间如在职员工涨工资，内退人员也同比涨工资，那么单位涨薪时，内退人员就应享受相应待遇；
若协议中未作此约定，单位则无强制义务给内退人员涨薪。
二、合同约定层面
如果内退协议或相关合同中对涨薪情况有明确规定，应按照约定执行。
比如有些单位在内退政策中承诺，内退人员在内退期间享受在职员工同等的涨薪待遇，这种情况下内退人员就应与在职员工一样涨薪。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。
但这主要是针对内退人员与新单位建立劳动关系的情况，并未明确内退人员在原单位涨薪时是否应享受同等待遇。
因此，内退人员能否在原单位涨薪，关键还是要看与原单位签订的内退协议或合同中的具体约定。
三、实际操作层面
- 与单位沟通协商：如果内退协议中未明确涨薪事宜，内退人员可主动与单位沟通，表达自己希望享受涨薪待遇的意愿，争取单位的理解和支持。
单位可能会根据自身经营状况、对内退人员的关怀等因素，考虑是否给予内退人员涨薪。
例如，单位若经营状况良好，且一直秉持对员工负责的态度，可能会酌情考虑内退人员的涨薪诉求。
- 考虑最低工资标准：如果内退人员的生活费低于当地最低工资标准，即使内退协议中未约定涨薪，从保障劳动者基本权益的角度出发，单位也应将内退人员的生活费调整至最低工资标准。
如2025年1月14日人社部官网公布的最新工资标准，目前全国共有19个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，四川从2025年1月1日起，月最低工资标准第一档为2330元、第二档为2200元。
若内退人员的生活费低于这些标准，单位应予以调整。
- 关注政策变化：部分地区的政策或单位的内部政策可能会调整，内退人员应及时关注相关政策变化，以便及时维护自身权益。
比如一些地方政府可能会出台新的政策，对内退人员的待遇进行规范和调整，内退人员需密切关注这些政策动态，必要时可向相关部门咨询，确保自身权益不受侵害。
综上所述，内退后单位涨薪，个人是否应该一起上涨，关键在于内退协议或合同中的约定，同时也要结合实际情况与单位进行沟通协商，并关注相关政策变化，以维护自身合法权益。
