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——省政协委员李振专建议做好“十五五”时期全省人才发展规划
省政协委员、省工商联执委、九三学社省直前湖基层委员会主委、江西北软科技系统工程有限公司总经理李振专十分关注全省人才建设工作，带来提案《关于做好“十五五”时期我省人才发展规划的建议》。
李振专认为，做好人才发展规划，要完善科教协同育人机制，大力实施人才培养支持专项。统筹推进教育科技人才一体化发展，围绕我省发展的紧迫需求，实施我省重点科技创新人才培养工程、拓宽民营企业职称申请渠道、急需紧缺专门高技能人才培养支持专项。盘活整合我省理工类高校资源，提前优化教育布局，瞄准我省制造业重点产业链现代化建设需要，以“科教融汇、产教融合”推动教育科技人才互融互促。围绕推进科技人才基础性培养和战略性开发，打造“创新团队”和“青年科技骨干”科技创新人才培养专项工程，培养一批科技领军人才和后备军，为全省创新发展储备科技创新人才。
健全人才引进留用政策，实施精准人才引入计划。瞄准我省制造业重点产业链现代化建设的“急需紧缺”，实施好省级高层次人才引进工程，落实人才引进留用相关政策。探索“人才飞地”模式，定期梳理各领域关键核心技术项目，建立面向省内外人才、团队的“揭榜挂帅”制度。帮助企业精准对接省外知名高校、科研院所、创新基地、人才中介平台，通过项目合作或设立研发中心、专家工作站等方式解决技术难题，并将成果向省内转移转化。通过学术交流、项目合作、技术咨询、技术引进和专项考察等方式，开拓省内人才视野，提升人才专业素养，提高引才效率。
完善创新人才服务体系，加强人才创新平台建设。以人才满意为根本出发点，凝聚人才服务合力，优化人才服务内容，完善人才服务机制，积极构建要素齐全的服务链条。完善科技人才服务体系，整合科技人才服务资源，探索建立政府引导、市场主导、社会协同的科技服务模式。利用数字化技术、人工智能、大数据算法等信息化手段，建立人才一体化平台，创新政企服务模式。
优化人才创新生态环境，构建创新人才生态圈。全面营造高层次科技人才成长和发展的有利生态环境，加快形成人才聚集效应，全面激发人才创新活力。构建吸引人才创新发展的“硬实力”，优化人才评价激励制度，建设有利于人才创新发展的“软环境”。重塑和提升我省高等院校以及企业的科研文化氛围，强化知识产权服务配套，依托高校、科研院所人才资源以及行业协会的联系网络，汇聚专家力量，形成人才聚集效应。深化人才领域“放管服”改革，支持高校、科研院所、企业开展国际交流合作，为人才的创新发展营造良好的生态环境。
来源：本报消息
撰稿：本报全媒体记者曹阳明、贾明
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