让职工创新创造活力进一步迸发
——省政协委员、鹰潭市总工会常务副主席洪波建议关注职工创新创造
创新是引领发展的第一动力。职工是创新创造中最活跃的因素，是主要力量。全社会要大力支持广大职工积极投身创新创造热潮，展现主力军风采，为企业发展、为经济社会高质量发展贡献力量。现实中受创新意识、政策支持、资金配套、激励措施等因素制约，职工创新创造的活力仍有待提升。省政协委员、鹰潭市总工会常务副主席洪波十分关注职工创新促发展，并带来相关提案。
洪波认为，激发职工的创新创造活力，可以不断提升生产效率、优化产品和服务，可以带来技术革新和工艺改进，可以为企业良性发展、经济社会高质量发展提供源源不断的驱动力。
有效提升职工的创新创造意识。要加强宣传教育，转变职工观念，打破思维定式，鼓励职工勇于尝试新事物和方法，从不同角度思考问题。要梳理、提炼、展示、宣传各类小发明、小创造、小研发等创新成果，教育引导职工认识到创新创造不仅源于专家专利或科研技改，还源于身边的同事、工友，有效激发职工的创新创造欲望和热情，实现职工认识和观念的转变。
多层次开展创新创造培训和传帮带。依托院校、高端人才，成立由技术骨干牵头的创新项目小组、攻关小组，开展形式多样的教学培训，让职工了解创新成果的创新点、创新思路、创新方法和重要作用，引导职工掌握创新的方法和技巧，消除职工的畏难心理，增强职工的创新信心，在干中学，在学中创新创造。
多渠道增加创新资金投入。政府、企业要多种策略增加对创新资金的投入。要完善创新创造激励政策，对取得创新成果的，政府要拿出真金白银，企业要真心实意兑现奖励。
着重培养和引进创新高端人才。高端人才对职工创新创造是引路人、夜明灯，至关重要。要通过院校合作、专门引进、设立奖学金、创新实验室等方式吸引和培养高端人才。企业自身要发挥好已有高端人才的示范带动作用，加强内部职工的培训和激励，提升职工的创新创造素质和能力。
下力气提升职工数字化能力。数字经济时代，不管是政府部门还是企业，都要面对数字化转型，都要接受日新月异的技术革新。数字化转型需要拥有一支懂业务、精技术、善创新的数字化人才队伍，以支撑数字化转型的工作。社会各界要下力气做好职工数字化素养和技能的培训，提高职工数字化水平和能力，适应数字经济的发展和经济社会高质量发展。
来源：本报消息
撰稿：本报全媒体记者曹阳明、贾明
值班编校：罗晶晶、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：余颖
