河南省十四届人大三次会议将于1月18日在郑州开幕，1月21日闭幕，大会正式会期4天。河南省政协十三届三次会议1月17日开幕，1月20日闭幕，正式会期4天。
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□本报记者 王嘉译
在河南省人民医院妇产科，王悦的名字承载着患者们满满的信赖与温情。手术室里的她，冷静果断，每一次精准的操作都承载着患者对未来健康生活的殷切期盼。
病房里的她，温柔细致，用温暖的话语安抚着一颗颗被病痛折磨而焦虑不安的心。每当政协会议召开，她又成为医疗事业发展的坚定代言人，精心准备的一份份提案，凝聚着对医疗事业发展的深深关切与美好愿景。
现状
技能训练不足
1月15日，河南省政协委员、河南省人民医院妇儿医学部主任王悦在医院里度过了忙碌而充实的一天。
手术室内，她全神贯注地操作着手术器械，完成了一台又一台手术。结束一上午高度紧张的手术后，王悦顾不上休息，匆匆赶到门诊。此时，诊室外早已排起了长队。直至夜幕降临，她才得以抽身，匆匆赶往政协会议的报到现场。
今年河南省两会，王悦的提案围绕“构建外科医生微创手术提升体系”展开。
在现代医疗持续革新的进程中，微创手术凭借创伤小、恢复快等显著优势，成为外科手术发展主流趋势。
近年来，王悦对河南省内多家医院进行走访，了解了不同级别医院在外科微创手术培训方面的实际情况，包括师资力量、课程设置等。通过与外科医生深入交流、查阅相关政策文件，她发现，外科医生微创手术技能培训、手术管理等层面仍存在诸多困境，微创手术基本技能训练不足、考核评定过度倚重理论考试……
“河南省在外科医生微创手术技能培训及手术管理方面，确实存在不少短板，这对医疗服务质量和资源的合理利用造成严重影响”，王悦直言不讳。“构建一套完备的微创手术体系，对于提升全省医疗水平、优化医疗资源布局、满足群众对优质医疗服务的需求至关重要。”
策略
创体系、优评价、建机制
针对当前存在的问题，王悦提出了构建外科医生微创手术提升体系的三大策略，即创立腹腔镜手术规范化培育与准入体系、优化临床医生综合评价系统、完善医生选拔任用与成长支持机制。
培训体系如同一块肥沃的土地，需要细心耕耘，才能让知识的种子生根发芽。如何确保每位医生获得充分的营养，成长为技艺精湛的医者？
王悦建议，河南省内医院应规划独立腔镜培训专区，配备先进器械，模拟复杂手术场景，确保医生能够灵活利用碎片化时段进行实战演练。同时，遴选省级三甲医院资深微创专家及高校教师组建师资库，建立动态评估与激励机制，根据教学成效和学员反馈优化师资配置，确保培训质量。
评价系统是衡量医生技能水平的试金石，要准确反映医生的实际能力，还要引导他们不断进步。如何优化临床医生综合评价系统？
王悦主张扭转理论主导评价的局面，创设腹腔镜手术技能专项考核模式，涵盖模拟手术操作精准度、手术流程熟练度、应急处置效能及团队协作能力等维度，制定标准化评分细则，为临床能力评定、职称晋升等提供依据，促进医生技能均衡发展。
选拔任用机制，是发掘人才、激励进步的桥梁，如何让真正有能力、有热情的医生得到应有的认可与机会？
王悦提出要依据技能培训考核、临床绩效及基本职业素养，设立多层次激励举措，激发竞争活力；对微创手术技能精湛、创新突出、医疗质量卓越的医生给予奖励，吸引更多人才深耕微创领域。
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统筹丨安 伟
编辑丨刘广辉
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